员工工伤后主动离职，企业有无补偿

员工工伤后主动离职，企业要不要给补偿呢？这得分情况说。
要是员工的工伤被认定，且经劳动能力鉴定有伤残等级，按照《工伤保险条例》，员工主动离职时，企业得给一次性伤残就业补助金，这是对工伤员工就业能力下降等情况的补偿。同时，员工还能从工伤保险基金拿到一次性工伤医疗补助金，具体给多少各地有不同规定。
但如果员工工伤了，不过没达到伤残等级，主动离职时企业一般不用额外给法定补偿。不过，要是企业和员工签的劳动合同或者企业规章制度里有相关补偿约定，那企业就得按约定来。
另外，企业得依法给员工交工伤保险，要是没交，员工该享受的工伤保险待遇都得企业来承担。
所以，员工工伤后主动离职，企业给不给补偿、给多少，得综合看员工伤残情况、企业交没交工伤保险，还有合同和制度里的规定。倘若对这方面有疑问，建议咨询专业人士。

员工工伤后主动离职，企业是否补偿要分不同情况。
要是员工被认定为工伤，并且经过劳动能力鉴定有伤残等级，按照《工伤保险条例》，员工主动离职时，企业得支付一次性伤残就业补助金。这笔钱是用来补偿工伤员工因工伤导致就业能力下降等情况的。同时，员工还能从工伤保险基金拿到一次性工伤医疗补助金，具体支付标准各地不一样。
要是员工虽然是工伤，但没达到伤残等级，主动离职时企业一般不用额外支付法定补偿。不过，如果企业和员工签的劳动合同，或者企业的规章制度里有相关约定，就得按约定来。
另外，企业要依法为员工缴纳工伤保险。要是没缴纳，员工应享受的工伤保险待遇都得企业承担。所以，员工工伤主动离职，企业是否补偿、补偿多少，得结合员工伤残情况、企业缴纳工伤保险情况，还有相关合同、制度规定来确定。

员工工伤后主动离职，企业要不要给补偿，得看具体情况。
要是员工被认定为工伤，还通过劳动能力鉴定确定有伤残等级，按照《工伤保险条例》，员工主动离职时，企业得支付一次性伤残就业补助金。这笔钱是用来补偿工伤员工因为工伤，就业能力下降等情况的。同时，员工还能从工伤保险基金拿到一次性工伤医疗补助金。具体给多少，各地规定不一样。
要是员工虽然是工伤，但没达到伤残等级，主动离职时，企业一般不用额外给法定补偿。不过，如果企业和员工签的劳动合同，或者企业自己的规章制度里有相关补偿约定，那就得按约定来。
另外，企业得依法给员工交工伤保险。要是没交，员工该享受的工伤保险待遇，就得企业全部承担。
所以，员工工伤后主动离职，企业给不给补偿、给多少，得综合考虑员工伤残情况、企业交没交工伤保险，还有相关合同和制度规定。

员工在工作中受了工伤后主动离职，企业给不给补偿得看不同情况。
要是员工被认定成工伤，并且经过劳动能力鉴定，发现有伤残等级，按照《工伤保险条例》的规定，员工主动离职的时候，企业就得给一次性伤残就业补助金。这就好比给受伤后就业能力打折扣的员工一些经济上的扶持。而且呢，员工还能从工伤保险基金那里拿到一次性工伤医疗补助金。不过具体给多少，各地有各地的说法。
要是员工虽然是工伤，但是没达到伤残等级，一般来说，员工主动离职时企业不用额外给法定补偿。但要是企业和员工签的劳动合同，或者企业自己的规章制度里有相关补偿的约定，那企业就得按约定来办。
另外，企业得保证给员工依法缴纳工伤保险。要是没交，员工该享受的工伤保险待遇就得企业全兜着。比如说医疗费、伤残补助金这些，都得企业出。
所以，员工工伤后主动离职，企业给不给补偿、给多少，得综合考虑员工的伤残情况、企业有没有给员工交工伤保险，还有相关合同和制度是咋规定的。员工遇到这种情况，要是觉得企业补偿不合理，可以咨询专业律师，用法律武器维护自己的权益；企业也得了解相关法律规定，避免不必要的法律风险。

1、员工工伤后主动离职，企业给不给补偿得分不同情况。要是员工被认定为工伤，并且经过劳动能力鉴定有了伤残等级，按照《工伤保险条例》，员工主动离职的时候，企业得给一次性伤残就业补助金。这个补助金呢，是用来补偿工伤员工因为工伤导致就业能力降低等情况的。而且，员工还能从工伤保险基金拿到一次性工伤医疗补助金，具体给多少各地有各地的规定。
2、要是员工虽然是工伤，但没达到伤残等级，主动离职时企业一般不用额外给法定补偿。不过呢，如果企业和员工签的劳动合同或者企业自己的规章制度里有相关规定，那就得按规定来。
3、企业得保证给员工依法缴纳工伤保险。要是没交，员工该享受的工伤保险待遇都得企业来承担。所以，员工工伤后主动离职，给不给补偿、给多少，得综合考虑员工伤残情况、企业缴纳工伤保险的情况，还有相关合同和制度的规定。