肇事者赔完全额，公司还得给予赔偿吗

1、肇事者赔完钱后，公司要不要再给赔偿，得看具体情况。
要是这事儿属于工作时发生的工伤事故，就算肇事者把钱都赔了，公司也可能还得担责赔偿。按照工伤保险方面的规定，员工在工作中受伤，有权享受工伤保险的待遇。就算有侵权的第三方把医疗费、误工费这些都赔了，除了已经给的医疗费，公司还得按照工伤保险待遇的项目和标准来支付其他费用，比如一次性伤残补助金、伤残津贴等。要是公司没给员工正常缴纳工伤保险，那本来该由工伤保险基金出的钱就得公司自己掏。
2、要是这事故和工作没关系，只是普通的侵权事故，肇事者赔完之后，公司一般就不用再赔了。毕竟在这种事故里，公司没有法定的赔偿义务。
简单来说，事故算工伤的话，哪怕肇事者赔了，公司可能还得赔点；和工作没关系的，公司一般就不用再赔了。

肇事者赔完钱后，公司要不要再给赔偿，得看具体情况。
如果这起事故属于工伤，也就是在工作的时候发生的，那就算肇事者已经全额赔偿了，公司可能还是得赔。按照工伤保险的规定，员工因为工作受了伤，有享受工伤保险待遇的权利。就算侵权的第三人已经赔了医疗费、误工费这些，除了已经给过的医疗费，公司还得按照工伤保险待遇的项目和标准来支付其他费用，比如一次性伤残补助金、伤残津贴等。要是公司没给员工交工伤保险，那原本该由工伤保险基金出的钱就得公司自己掏。
要是事故和工作没关系，只是普通的侵权事故，肇事者赔完后，公司一般就不用再赔了。因为在这类事故里，公司没有法定的赔偿义务。
所以，要是事故属于工伤，哪怕肇事者赔了，公司可能也得承担一部分赔偿；要是和工作没关系，公司通常就不用再掏钱啦。

肇事者赔完钱后，公司要不要再赔偿，得看具体情况。
如果这是工作时发生的工伤事故，就算肇事者把钱全赔了，公司还是可能要接着赔。根据工伤保险规定，员工因工作受伤，有权享受工伤保险待遇。就算侵权的第三人已经赔了医疗费、误工费这些，除了已经给过的医疗费用，公司还得按照工伤保险待遇的项目和标准来给钱，像一次性伤残补助金、伤残津贴之类的。要是公司没给员工依法交工伤保险，那原本该由工伤保险基金出的钱，就得公司自己掏。
要是事故和工作没关系，只是普通的侵权事故，肇事者赔完后，公司通常就不用再赔了。因为公司在这种事故里没有法定的赔偿义务。
所以，要是事故属于工伤，哪怕肇事者已经赔过，公司可能还得承担一部分；要是和工作没关系，公司一般就不用再赔了。

肇事者赔完全额后，公司要不要再给赔偿，得看具体情况。
要是这起事故属于工伤，也就是在工作的时候发生的，就算肇事者已经赔了全部金额，公司还是有可能要承担赔偿责任。按照工伤保险的相关规定，员工在工作中受了伤，是有权享受工伤保险待遇的。就算侵权的第三人已经赔了医疗费、误工费这些费用，除了已经支付的医疗费用，公司还是要按照工伤保险待遇项目和标准来支付其他费用，比如一次性伤残补助金、伤残津贴等等。要是公司没有给员工依法缴纳工伤保险，那本来该由工伤保险基金支付的费用，就得公司自己出了。
和工作相关的事故是这种情况，和工作没关系的普通侵权事故又是另一种情况。如果事故和工作没关系，只是普普通通的侵权事故，肇事者赔偿之后，公司一般就不用再赔偿了。因为在这类事故里，公司没有法定的赔偿义务。
所以，简单来说，事故要是属于工伤，就算肇事者赔了，公司也可能还要再承担一部分赔偿；要是和工作没关系，公司通常就不用再赔了。

在肇事者赔完全额后，公司是否要再给予赔偿，得看具体情况。
要是这起事故属于工作期间发生的工伤事故，就算肇事者已经把钱赔全了，公司也可能要接着承担赔偿责任。按照工伤保险的规定，员工在工作时受了伤，是有权利享受工伤保险待遇的。就算有其他侵权人已经赔偿了医疗费、误工费这些费用，除了已经给过的医疗费，公司还是要按照工伤保险待遇的项目和标准来支付费用。比如说一次性伤残补助金、伤残津贴这些。要是公司没有给员工买工伤保险，那原本该由工伤保险基金出的钱，就得公司自己掏腰包了。
要是事故和工作没啥关系，就是普通的侵权事故，肇事者赔完之后，公司一般就不用再赔偿了。因为在这种情况下，公司没有法定的赔偿义务。
所以大家要清楚，如果是工伤事故，就算肇事者赔了，公司可能还得接着赔一部分；但要是和工作没关系，公司通常就不用再出钱了。建议员工在遇到事故后，及时判断是否属于工伤，收集好相关证据，以便维护自己的合法权益。要是不确定，也可以咨询专业的法律人士。