因喝酒骑车摔伤，公司要怎样进行赔偿

平时大家都少不了应酬，有时候喝酒也是难以避免的。如果员工在喝酒后骑车摔伤，这种情况公司要不要赔，该怎么赔就成了很多人关心的事儿。员工是为公司业务出去应酬，还是私人聚会喝的酒，这对公司是否赔偿有很大影响。而且，摔伤的严重程度、责任划分等也都是影响公司赔偿的因素。接下来就详细说说公司在这种情况下的赔偿问题。

一、判断是否属于工伤范围

要确定公司是否赔偿，得先看这属不属于工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等情况属于工伤。如果员工是因工作应酬喝酒，在返回途中骑车摔伤，且本人不是主要责任，有可能认定为工伤。但要是私人喝酒摔伤，一般就不算工伤了。比如小王是公司销售人员，为谈业务陪客户喝酒，结束后骑车回家摔伤，如果他在这次事故中责任小，就可能满足工伤认定条件。

二、明确赔偿责任比例

要是被认定为工伤，公司就要按规定赔偿。具体赔偿得看责任划分，要是公司有过错，像安排员工过度应酬喝酒，那公司责任比例会高些。如果员工自身也有过错，比如明明知道自己不能喝酒还喝多了，员工也要承担部分责任。例如小李公司安排陪客户喝酒，公司让小李使劲劝酒，结果小李骑车摔伤，那公司责任可能就大；要是小李本身酒量小，还主动大量喝酒，他自己也要担责。

三、协商赔偿事宜

确定责任后，公司和员工可以协商赔偿。员工要准备好相关材料，像医院的诊断证明、病历、事故责任认定书等。双方坐下来谈赔偿金额和支付方式等。公司可以根据员工情况，主动提出合理的赔偿方案。比如小张喝酒骑车摔伤后，拿着材料和公司协商，公司考虑实际情况，同意承担一定比例的医疗费和误工费。

四、通过法律途径解决

要是协商不成，员工可以通过法律途径维权。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。员工要注意收集足够证据证明自己的主张。比如小赵和公司协商赔偿没谈拢，他就向仲裁委申请仲裁，提供了工作应酬的聊天记录、医院治疗记录等，请求仲裁委公正裁决。

员工喝酒骑车摔伤确定公司赔偿问题不简单，涉及工伤认定、责任划分等多个方面。后续有可能出现公司对仲裁结果不服，又提起诉讼等情况，这就会让事情变得更复杂。这时候要是自己搞不清楚该怎么做，可以到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况帮你理清后续流程，让你在处理这类赔偿问题时少走弯路，更好地维护自己的合法权益。