离职时可以获得哪些方面的赔偿

离职时能不能拿到赔偿，能拿到哪些赔偿，这得看离职原因。

要是因为用人单位有错，导致劳动者离职，像没按合同提供劳动保护或劳动条件、没按时足额发工资、没给劳动者交社保等，劳动者就可以依据《中华人民共和国劳动合同法》跟单位解除合同，还能要求单位给经济补偿。经济补偿是按劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。

要是单位违法解除劳动合同，劳动者能让单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。

如果是劳动者自己主动离职，通常是没有赔偿的。不过要是用人单位和劳动者协商一致解除合同，单位还是得支付经济补偿。

另外，要是单位有拖欠加班费的情况，劳动者离职时也能要求单位把加班费补上。劳动者在离职的时候，要注意收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，这样才能更好地维护自己的权益。

离职能不能拿到赔偿，赔哪些项目，得看离职的原因。

要是单位有错在先，像没按合同给劳动者提供劳动保护或劳动条件，没按时足额发工资，没给劳动者交社保等，劳动者就可以依据《中华人民共和国劳动合同法》跟单位解除合同，还能让单位给经济补偿。补偿的算法是，劳动者在单位工作几年，就给几个月工资，工作六个月以上不到一年的算一年，不到六个月的给半个月工资。

要是单位违法解除劳动合同，劳动者能要求单位给赔偿金，这个赔偿金是经济补偿的两倍。

要是劳动者自己主动离职，通常没有赔偿。不过要是单位和劳动者商量好解除合同，单位就得给经济补偿。

另外，要是单位拖欠加班费，劳动者离职时能要求单位把加班费补上。

劳动者离职的时候，得留意收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，这些东西在维权的时候可有用了。要是遇到单位不按规定给赔偿的情况，劳动者可以先和单位好好沟通，沟通不行就找劳动仲裁机构或者向法院起诉，用法律武器保护自己的权益。

1、离职能不能拿到赔偿，有哪些赔偿项目，得看离职原因。要是因为单位有过错，让劳动者不得不离职，像没按合同提供劳动保护或条件、没按时足额发工资、没给劳动者交社保这些情况，劳动者可以根据《中华人民共和国劳动合同法》解除合同，还能让单位给经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间算，工作满一年，单位就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。
2、要是单位违法解除合同，劳动者能让单位给赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。
3、要是劳动者自己主动离职，一般没有赔偿。不过要是单位和劳动者协商好解除合同，单位就得给经济补偿。
4、要是单位存在拖欠加班费的情况，劳动者离职的时候还能要求单位把加班费补上。离职的时候，劳动者要留意收集相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，这样才能维护好自己的合法权益。

离职时能不能拿到赔偿，能拿哪些赔偿，得看离职原因。

要是单位有错在先，像没按合同提供劳动保护、没及时发工资、没给员工交社保等，员工可以按《中华人民共和国劳动合同法》规定解除合同，还能让单位给经济补偿。补偿按员工在单位的工作时间算，工作满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

如果单位违法解除合同，员工能要求单位支付赔偿金，数额是经济补偿的两倍。

员工主动离职，通常没有赔偿。不过要是和单位协商一致解除合同，单位还是要给经济补偿。

要是单位还拖欠加班费，员工离职时也能要求补发。

离职时，员工得注意收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，这样才能更好地维护自己的权益。要是遇到复杂情况，也可以找专业人士咨询，确保自己的合法权益不受侵害。

离职能否获得赔偿以及赔偿项目，取决于离职原因。

要是用人单位有过错，导致劳动者离职，像没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法给劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》解除劳动合同，还能要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资给劳动者。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者能要求其支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

要是劳动者主动离职，通常没有赔偿。不过，用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位要支付经济补偿。

另外，若用人单位存在拖欠加班费的情况，劳动者离职时可以要求其支付相应加班费。离职时，劳动者要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以此维护自身合法权益。