你碰到的情况得先分清身份。如果是事业单位有编制的工作人员,与单位之间属于人事关系,劳动仲裁委确实不管,得去人事争议仲裁委员会申请;但如果你是合同制或劳务派遣等编外人员,那就按劳动关系走,劳动仲裁委必须受理,不受理的话可以要求它出具书面不予受理通知,再向法院起诉。另外,事业单位如果是聘用制人员,也走人事仲裁程序。建议你把劳动合同或聘用合同找出来,确定自己的身份类别再行动。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一。
2026-08-26 22:00:13 回复严格三重认证
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