俩人合伙做生意 其中一个人只出钱 另一个人负责技术运营 业务等 该怎么分配利润
有约定按约定
没约定的协商
协商不成的,合伙人可以按照出资比例和数额确定利润分配比例和亏损分担比例;对于包含劳务、技术出资的合伙人的,也可以不问出资比例和数额,采取合伙人平均分配、分担的原则。
合伙利润怎么分,关键看你们事先有没有书面约定。法律上出资不光是钱,技术、运营、业务这些劳动投入也算出资。如果没约定,通常按实际出资比例分,但只出钱的一方并不当然拿大头。建议你们坐下来谈清楚,技术方可以按市场价折算成股份或固定比例,比如四六或五五分,同时把退出机制、追加投入写进协议。最稳妥的是签一份书面合伙协议,明确分工和分红。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-08-25 20:30:48 回复专业解答劳动法规定,在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得随意辞退。此外,从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形,用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。
专业解答一般情况下,用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同,《劳动合同法》第42条规定,女职工孕期、产期、哺乳期内,单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形,如严重违纪等,单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除,女职工可要求继续履行合同,若不要求或无法履行,单位需按标准二倍支付赔偿金。
专业解答公司合并裁员,应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付,补偿年限最高不超十二年。
专业解答根据相关法律规定,以下情形下劳动关系解除用人单位无需支付经济补偿:劳动者主动提出解除劳动合同且无用人单位过错;劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;劳动者严重违反用人单位规章制度;劳动者同时与其他单位建立劳动关系严重影响本职工作等。
专业解答员工辞职需赔偿违约金的情况通常有两种。一是违反服务期约定,违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用,且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用;二是违反竞业限制约定,违约金数额由双方协商确定,以弥补单位因员工违约遭受的损失。
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