你好 我是公司法人,上海的,入职一个实习生,刚上班几天迟到,路上外卖小哥相撞,外卖小哥全责,我方员工股骨头粉碎性骨折,有没有辩护余地,想赔上点
员工上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故,属于工伤,公司作为用人单位得按工伤保险待遇赔,没有免责余地。但事故全责在外卖小哥,员工医疗费、误工费等若已从外卖方获赔,公司可主张在工伤赔偿中抵扣重复部分。眼下先垫付救治费用,及时申请工伤认定,等伤情稳定做伤残等级鉴定再算总账。如果没给实习生缴社保,这笔钱全得公司出,这也是教训。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一。
2026-08-24 21:50:16 回复专业解答女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
专业解答员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
专业解答员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
专业解答在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
专业解答休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
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