公司不辞退故意调岗能仲裁吗

在工作里，有些公司不想直接辞退员工，就会用故意调岗这一招。其实，员工遇到这种情况，是能申请劳动仲裁来维权的。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司和员工得商量好，才能改变劳动合同里的内容，而且得用书面形式确定下来。要是公司没经过员工同意就调岗，这就相当于私自变更劳动合同，还没走正规程序，是不合法的。

公司故意调岗会给员工带来不少麻烦。可能把员工从熟悉的岗位调到不擅长的地方，让工作变得困难重重；也可能降低员工的薪资，影响收入。要是员工碰上这种事，可以先跟公司好好谈一谈，要求恢复原来的工作岗位。

要是和公司谈不拢，员工也别慌。可以收集一些证据，像劳动合同能证明你和公司的关系；调岗通知是公司调岗的凭证；工资条能看出薪资变化；工作证能证明你在公司的身份。有了这些证据，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

在仲裁的时候，员工要证明公司调岗既不合理也不合法，还让自己受到了损失。如果仲裁委认定公司调岗不对，可能会让公司把员工调回原来的岗位，或者给员工一些经济补偿。所以，员工遇到公司故意调岗，别害怕，要勇敢地用法律武器保护自己。

1.要是公司不辞退员工，却故意给员工调岗，员工可以去申请劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，用人单位和劳动者得商量好，才能对劳动合同里约定的内容进行更改。而且变更劳动合同，得用书面形式。要是公司没经过员工同意就擅自调岗，这其实就是变更劳动合同，但又没按法定程序来，这种调岗是不合法的。
2.公司故意调岗，可能会给员工带来不少麻烦。像工作环境变差、薪资待遇降低、职业发展受限等。打个比方，把员工从熟悉的岗位调到不擅长的岗位，或者降低员工工资。员工碰到这种情况，可以先和公司沟通，要求恢复原来的工作岗位。
3.如果和公司商量没用，员工可以收集一些证据，像劳动合同、调岗通知、工资条、工作证这些。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁的时候，员工要证明公司调岗既不合理也不合法，而且给自己造成了损害。要是仲裁委觉得公司调岗不合法，可能会让公司恢复员工原来的岗位，或者给员工一定的经济补偿。

公司故意调岗却不辞退，员工该咋办？其实，这种情况下员工能申请劳动仲裁。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，才能变更劳动合同内容，而且得用书面形式。要是公司没和员工商量就调岗，这属于变更劳动合同，还没按法定程序来，是不合法的。

公司故意调岗会给员工带来不少麻烦，像把员工调到不熟悉的岗位，或者降低薪资。员工碰到这种事，别慌，可以先跟公司协商，要求恢复原来的岗位。要是协商没用，就收集证据，像劳动合同、调岗通知、工资条、工作证这些，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

仲裁的时候，员工得证明公司调岗不合理、不合法，并且给自己造成了损害。如果仲裁委认定公司调岗不合法，可能会让公司恢复员工原岗位，或者给员工经济补偿。大家遇到公司故意调岗的情况，要积极维护自己的权益。

公司不辞退却故意调岗，员工能申请劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，才能变更劳动合同约定内容，且变更要采用书面形式。公司未经员工同意擅自调岗，属变更劳动合同行为，还没按法定程序来，这种调岗不合法。

公司故意调岗会给员工带来不利影响，像把员工从熟悉岗位调到不擅长的岗位，降低薪资等。员工遇到这种情况，可先和公司协商，要求恢复原岗位。

要是协商不成，员工要收集证据，比如劳动合同、调岗通知、工资条、工作证等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

仲裁时，员工得证明公司调岗不合理、不合法，以及给自己造成了损害。若仲裁委认定公司调岗不合法，可能会裁决公司恢复员工原岗位，或者给予员工相应经济补偿。

公司不辞退却故意给员工调岗，员工能申请劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，才能变更劳动合同里约定的内容，而且变更得采用书面形式。要是公司没经过员工同意就擅自调岗，这属于变更劳动合同，还没按法定程序来，是不合法的。

公司故意调岗，会给员工带来不少不利影响。可能把员工从熟悉的岗位调到不擅长的岗位，或者降低员工薪资。遇到这种情况，员工可以先和公司协商，要求恢复原来的工作岗位。

要是协商没用，员工就得收集证据了，像劳动合同、调岗通知、工资条、工作证这些都能作为证据。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

在仲裁的时候，员工要证明公司调岗既不合理也不合法，并且给自己造成了损害。如果仲裁委认定公司调岗不合法，可能会让公司恢复员工的原岗位，或者给员工相应的经济补偿。所以，员工遇到公司故意调岗的情况，要懂得用法律武器维护自己的权益。