单位赔n+1还能申请加班费吗

劳动者遇到单位支付“N+1”赔偿，还能申请加班费吗？答案是可以，二者并不冲突。

“N+1”赔偿是在法定情形下，单位解除劳动合同要给的补偿。“N”是按劳动者在单位工作年限算的经济补偿，工作每满一年给一个月工资；“1”是代通知金，也就是单位额外多给一个月工资。

加班费则是劳动者在正常工作时间之外干活应得的报酬。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位安排加班就得按规定给加班费。具体来说，工作日延长工作时间，要支付至少工资1.5倍的报酬；休息日加班又不给安排补休的，支付至少2倍工资；法定休假日加班，支付至少3倍工资。

要是劳动者有加班事实，单位却没给加班费，该咋办？可以先和单位商量，要求支付。要是协商不成，不用怕，还有办法。可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

单位支付“N+1”赔偿和申请加班费不冲突。要是劳动者有加班事实，单位还没依法支付加班费，劳动者能申请加班费。

“N+1”赔偿是在法定情形下，用人单位解除劳动合同要给的经济补偿和代通知金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；“1”是用人单位额外给一个月工资当代通知金。

加班费是劳动者在正常工作时间之外劳动应得的报酬。按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位安排加班，要按国家规定给劳动者加班费。安排劳动者延长工作时间，要支付不低于工资150%的报酬；休息日安排工作又不安排补休，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排工作，支付不低于工资300%的报酬。

要是有加班事实，单位没给加班费，劳动者可以先和单位协商要求支付。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护权益。

单位支付“N+1”赔偿和劳动者申请加班费是不冲突的。要是劳动者确实有加班的情况，而单位又没按规定支付加班费，劳动者是可以去申请加班费的。

“N+1”赔偿是在符合法定条件时，用人单位解除劳动合同要给劳动者的补偿。这里的“N”指的是经济补偿，按照劳动者在单位工作的时间来算，工作每满一年，单位就要给一个月工资作为补偿。“1”则是代通知金，也就是单位额外多给一个月工资。

加班费是劳动者在正常上班时间之外工作应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位安排劳动者加班，就得按照国家规定支付加班费。具体来说，如果单位安排劳动者延长工作时间，要支付至少是工资1.5倍的报酬；要是在休息日安排劳动者工作，又没办法安排补休，就得支付至少是工资2倍的报酬；在法定休假日安排劳动者工作，支付的报酬不能低于工资的3倍。

要是劳动者有加班事实，单位却没给相应的加班费，劳动者可以先和单位协商，要求单位支付。要是协商不成，劳动者也不用怕，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己该有的权益。

单位给“N+1”赔偿和劳动者申请加班费这两件事并不矛盾。如果劳动者确实加了班，可单位没按规定给加班费，劳动者完全能去申请。

“N+1”赔偿是在符合法律规定的情况下，单位解除劳动合同要给劳动者的补偿。这里的“N”就是根据劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就得给一个月工资作为补偿。而“1”呢，就是单位额外多给一个月工资当作代通知金。

加班费是劳动者在正常上班时间之外工作应得的报酬。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位安排加班就得按规定给加班费。要是单位让劳动者延长工作时间，那得支付至少是工资1.5倍的报酬；要是在休息日安排工作，又不给调休，就得支付至少2倍工资；要是在法定节假日安排工作，就得支付至少3倍工资。

要是劳动者有加班事实，单位却没给相应的加班费，劳动者可以先和单位好好商量，要求支付。要是商量不通，也别着急，可以向劳动监察部门投诉，让他们来管管；还能去申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。总之，劳动者要清楚自己的权益，遇到问题勇敢维权。

1、单位给“N+1”赔偿和员工申请加班费这俩事儿不冲突。要是员工确实加了班，单位却没按规定给加班费，员工是可以去申请要回加班费的。
2、“N+1”赔偿一般是说，在法律规定的一些情况下，单位要和员工解除劳动合同，就得给员工经济补偿，还得额外多给一个月工资当代通知金。经济补偿是按照员工在这个单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就得给一个月工资作为补偿。而“1”就是单位多给一个月工资当作提前通知员工的钱。
3、加班费就是员工在正常上班时间之外继续干活，应该拿到的报酬。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位安排员工加班，就得按照国家规定给员工加班费。
如果单位让员工在正常工作时间之外延长工作，那得给员工不低于工资1.5倍的报酬。
要是在休息日安排员工工作，又不给员工安排补休，就得给不低于工资2倍的报酬。
要是在法定节假日安排员工工作，就得给不低于工资3倍的报酬。
4、要是员工有加班的事实，单位却没给相应的加班费，员工可以先跟单位商量，让单位把加班费给补上。要是商量不成，员工还能向劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁，来保护自己该有的权益。随着法律意识的提升和劳动法规的不断完善，劳动者维护自身权益的途径会越来越畅通，用人单位也会更加规范地遵守劳动法规。