易轶律师是北京家理律师事务所创始人、主任,第十一、十二届北京市律师代表大会代表。易轶律师深耕婚姻家事法律服务行业17年,亲办案件780余件,单案最大标的100亿,在离婚、继承、财产分割等婚姻家事诉讼与非诉领域具备深厚的专业积淀和出色的实战经验。尤其擅长处理高难度、高标的额的离婚、继承与财产分割案件,在多个重大、复杂家事诉讼中取得突破性成果,以出色的庭审驾驭能力和谈判技巧为客户争取实质权益。易轶律师
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离婚后,前一段婚姻关系合法解除,此时重新结婚不构成重婚。重婚是有配偶者再与他人结婚,或明知他人有配偶还与之结婚。离婚让夫妻双方通过法定程序结束婚姻关系,在法律上恢复单身,有了再婚权利。
协议离婚时,夫妻双方在婚姻登记机关办理离婚登记手续,领取离婚证,婚姻关系就结束了。经法院判决离婚,判决书生效后,婚姻关系也终结。之后,任何一方再和他人结婚,都是受法律保护的合法婚姻。
但要是离婚程序有瑕疵,像一方在离婚诉讼中,法院还没作出有效离婚判决就和他人结婚,可能会被认定为重婚。所以,保证离婚程序合法、有效完成,是避免重婚法律风险的关键。大家一定要重视离婚程序的合法性,严格按法律规定办事,确保离婚后再婚的行为符合法律要求。
离婚后再结婚,只要前一段婚姻关系合法解除,就不算重婚。啥是重婚呢?就是有配偶的人又和别人结婚,或者明明知道对方有配偶还和对方结婚。
离婚就是夫妻双方通过法定程序结束了婚姻关系,从法律上来说,双方就恢复单身了,也就有了再婚的权利。比如夫妻协议离婚,去婚姻登记机关办了离婚登记手续,拿到了离婚证;或者经过法院判决离婚,等判决书生效了,婚姻关系也就结束了。这之后,任何一方再和别人结婚,都是受法律保护的合法婚姻。
但要是离婚程序有问题,就可能出麻烦。比如一方在离婚诉讼期间,法院还没给出有效的离婚判决呢,就和别人结婚了,这种情况就可能被认定为重婚。所以说,一定要保证离婚程序合法、有效地完成,这是避免重婚法律风险的关键。大家在处理离婚和再婚的事儿时,可得多注意,按法律规定来,别因为一时疏忽惹上不必要的法律麻烦。
离婚后重新组建家庭是许多人会面临的情况,从法律角度看,只要前一段婚姻关系合法解除,再次结婚就不会构成重婚。
重婚通俗来讲,就是已经有老婆或者老公的人,又和别人结婚,或者明明知道对方有配偶还和对方结婚。而离婚呢,就是夫妻通过法律规定的程序,结束了他们的婚姻关系,这时候双方在法律上就恢复了单身,有了重新结婚的权利。
像夫妻两人商量好离婚,然后去婚姻登记机关办了离婚登记,拿到了离婚证;或者是经过法院判决离婚,等判决书生效了,他们的婚姻关系就正式结束了。之后,不管哪一方再和别人结婚,都是受法律保护的合法婚姻。
但要注意,如果离婚程序有问题,就可能会有麻烦。比如在离婚官司还没打完,法院还没给出有效的离婚判决时,一方就和别人结婚了,这种情况很可能会被认定为重婚。所以,一定要保证离婚程序合法、有效地完成。
给大家的法律建议是,在准备再婚之前,要确认自己的离婚手续是否完全办妥。可以仔细检查离婚证的真实性和有效性,或者向法院核实离婚判决是否已经生效。这样才能避免陷入重婚的法律风险,让自己的再婚生活有法律保障。
1、离了婚,前面那段婚姻关系就合法解除了。这时候要是再结婚,不算重婚。重婚就是已经有配偶的人又和别人结婚,或者明知道对方有配偶还跟人家结婚。离婚呢,就是夫妻两人通过法定程序把婚姻关系结束了,两人在法律上恢复单身,就有了再婚的权利。
2、打个比方,夫妻通过协议离婚,在婚姻登记机关办了离婚登记手续,拿到了离婚证;或者经过法院判决离婚,判决书生效以后,婚姻关系就结束了。从这之后,任何一方再和别人结婚,都是受法律保护的合法婚姻。
3、但要是离婚程序有问题,像一方在离婚诉讼期间,法院还没给出有效的离婚判决,就和别人结婚了,这种情况可能会被认定是重婚。所以,保证离婚程序合法、有效地完成,是避免重婚法律风险的关键。
很多人关心离婚后再婚是否构成重婚。其实,离婚意味着前一段婚姻关系合法解除,此时再婚是受法律保护的,不构成重婚。
重婚是指有配偶的人又和他人结婚,或者明知对方有配偶还与之结婚。而离婚让夫妻双方通过法定程序结束婚姻,恢复单身,自然获得了再婚的权利。
常见的离婚方式有两种。一种是协议离婚,夫妻双方去婚姻登记机关办离婚登记,领了离婚证,婚姻关系就结束了;另一种是法院判决离婚,判决书生效后,婚姻关系也终结。之后再和别人结婚,就是合法婚姻。
但要注意,如果离婚程序有问题,就可能被认定为重婚。比如在离婚诉讼中,法院还没给出有效判决,一方就和别人结婚,这种情况就很危险。所以,一定要确保离婚程序合法、有效完成,才能避免重婚带来的法律风险。要是对离婚程序有疑问,建议咨询专业人士。
专业解答试用期辞退孕妇的补偿标准,若单位违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;不满六个月的,支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件,单位辞退则无需补偿。
专业解答非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》,若劳动者要求继续履行合同,单位应继续履行;若劳动者不要求或无法继续履行,单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,满一年付一个月工资等,月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资,高者支付标准有上限,年限最高不超十二年。
专业解答试用期不签合同,若自用工之日起超过一个月不满一年,劳动者可要求赔偿。根据法律规定,用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月,单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。
专业解答劳动合同补偿金和赔偿金不能一起领。补偿金是在法定情形下用人单位向劳动者支付的经济补偿,而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的赔偿。二者性质不同,法律规定用人单位支付赔偿金后,无需再支付补偿金。
专业解答合同到期时女职工怀孕,单位通常不能不续签。根据相关法律,女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同应续延至相应情形消失时终止。所以即便合同到期,单位也需延续合同,直至女职工孕期、产期、哺乳期结束。
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