被辞退没合同没有保险怎么办

工作时没签合同、没交保险还被辞退，劳动者该怎么维权？别慌，下面给你支几招。

要是单位没和你签书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，从你入职超过一个月但不满一年这段时间，单位得每月给你双倍工资。你得收集些能证明你们有劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤表啥的。

没交社保方面，单位本来就有义务给员工交社保。你可以向社会保险行政部门投诉，他们会责令单位限期改正。要是单位逾期不改，单位和相关负责人都会被罚款。

要是单位违法辞退你，你能要求赔偿金，数额是经济补偿的两倍。经济补偿得看你在单位干了多久，干满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

遇到这种事，你可以先和单位协商解决。要是协商不成，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能去法院起诉。

被辞退且没签合同、没缴保险，劳动者可按这些途径维权。

没签书面劳动合同的话，按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起超一个月不满一年没和劳动者签合同，得每月给劳动者双倍工资。劳动者要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

没缴社会保险方面，用人单位有为劳动者缴社保的义务。劳动者能向社会保险行政部门投诉，该部门会责令单位限期改正；逾期不改，单位及其相关负责人会被罚款。

要是用人单位违法辞退劳动者，劳动者能要求赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。

劳动者可以先和用人单位协商解决。协商不成，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁裁决不服，还能向人民法院提起诉讼。

要是劳动者被辞退，而且单位没签合同、没给缴纳保险，有这些途径可以维护自己的权益。

先说没签书面劳动合同的情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。这时候，劳动者得收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些都可以。

再说说没缴纳社会保险的事儿。给劳动者缴纳社保是用人单位的义务。劳动者可以向社会保险行政部门投诉，行政部门会责令用人单位限期改正。要是用人单位逾期不改，就会对单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员罚款。

要是用人单位违法辞退劳动者，劳动者能要求支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照劳动者在单位工作的年限算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，就给半个月工资。

遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位协商解决。要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

当劳动者遭遇被辞退，同时存在未签订合同、未缴纳保险的情况，有不少途径能维护自身权益。

从法律角度看，没签书面劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天起超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。劳动者得留意收集能证明劳动关系的证据，像工资转账记录、工作牌、考勤表这些，它们能在维权时派上大用场。

在社保方面，给劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务。要是用人单位没交，劳动者可以去社会保险行政部门投诉。行政部门会责令用人单位在规定时间内改正，要是逾期不改，用人单位和相关负责人都会被罚款。

要是用人单位违法辞退劳动者，劳动者能要求获得赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿得看劳动者在单位工作的时间，工作满一年就给一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月就给半个月工资。

劳动者可以先试着和用人单位协商解决问题。要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

建议劳动者在遇到这类情况时，及时收集证据，积极和单位沟通，必要时借助法律途径，维护自己的合法权益。

1、要是劳动者被辞退，还遇到没签合同、没上保险的情况，有不少办法能维护自身权益。没签书面劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。这时候，劳动者得收集能证明存在劳动关系的证据，像工资条、工作牌、考勤表这些都可以。
2、关于没交社保，单位本来就有义务给劳动者上社保。劳动者可以向社保行政部门投诉，社保部门会让单位在一定时间内改正。要是单位到期还不改，单位和相关负责人都会被罚款。
3、要是单位违法辞退劳动者，劳动者能要求单位给赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿得按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，单位给半个月工资的补偿。
4、劳动者可以先尝试和单位协商解决问题。要是协商不成，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。