首页 > 法律咨询 > 云南法律咨询 > 曲靖法律咨询 > 曲靖暴力犯罪辩护法律咨询 > 被故意伤害的受害者可要求什么赔偿
孙海东律师

从事法律工作二十余年,专注于刑事案件办理,积累了丰富的刑事辩护经验。

18631629906

林春成律师

林春成律师,北京律师协会会员,主要执业领域为刑事辩护、民商事争议解决。现任北京市东城区律协行业发展与律师事务所管理指导委员会委员。林春成律师先后担任北京某文化发展有限公司、北京某科技有限公司等法律顾问,担任山东某普法信息科技有限公司“五分钟法学院”劳动法主讲人,服务某国企财产保险股份有限公司天津市分公司,北京某某技术有限公司,某某环保科技有限公司等,为客户提供详尽的日常咨询服务,处理公司日常纠纷、

15210882063

师瑞律师

北京市盈科律师事务所律师

15711292699

姜龙辉律师

擅长婚姻纠纷、继承纠纷、合同纠纷、房屋买卖合同纠纷代理多个离婚纠纷成功争取两个子女成功案例。

18600730504

被故意伤害的受害者可要求什么赔偿

文* 云南-曲靖 暴力犯罪辩护咨询 2026.08.20 22:23:35 351人阅读

故意伤害的受害者可要求什么赔偿

其他人都在看:
曲靖律师 刑事辩护律师 曲靖刑事辩护律师 更多律师>
咨询我

被故意伤害的受害者能要求的赔偿有两方面,一是物质损失赔偿,二是精神损害赔偿。

物质损失赔偿包含多项费用。有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。其中,医疗费依据医疗机构的收款凭证,结合病历等证据确定;误工费根据误工时间和收入状况定;护理费由护理人员收入、人数和期限确定;交通费按实际就医或转院费用算;住院伙食补助费参照当地机关人员出差补助标准;营养费参考医疗机构对伤残情况的意见。

若受害人因伤致残,还能要求残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及康复护理、继续治疗的康复费、护理费、后续治疗费。残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准,根据丧失劳动能力程度或伤残等级计算。

若受害人死亡,赔偿义务人除赔偿上述费用,还需赔丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费,以及亲属办丧事的交通费、住宿费和误工损失等合理费用。

另外,受害人或死者近亲属遭受精神损害,可向法院请求赔偿精神损害抚慰金。受害者遇到这类情况,要及时收集相关费用的凭证等证据,通过合法途径维护自身权益,必要时可寻求法律专业人士的帮助。

2026-08-21 05:51:00 回复
咨询我

被人故意伤害后,受害者能要求的赔偿主要有物质损失和精神损害赔偿两部分。

物质损失赔偿的范围很广,像医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费,还有必要的营养费都包含在内。医疗费得依据医疗机构给出的医药费、住院费等收款凭证,再结合病历和诊断证明等相关证据来确定。误工费是根据受害人的误工时间和收入状况算出来的。护理费要根据护理人员的收入状况、护理人数以及护理期限来确定。交通费是按照受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际花的费用计算。住院伙食补助费可以参考当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准。营养费则要参照医疗机构针对受害人伤残情况给出的意见来确定。

要是受害人因伤致残,还能额外要求赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,还有因康复护理、继续治疗实际产生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。残疾赔偿金是按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准,根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级来计算的。

如果受害人不幸死亡,赔偿义务人除了要根据抢救治疗情况赔偿前面说的那些费用,还要赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费,以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等合理费用。

另外,受害人或者死者近亲属要是遭受了精神损害,可以向法院请求赔偿精神损害抚慰金。

2026-08-21 03:53:27 回复
咨询我

在生活中,当遭遇故意伤害,受害者是有权利要求相应赔偿的,赔偿主要分为物质损失和精神损害赔偿两部分。

先说物质损失赔偿。这里面包含了很多方面,像医疗费,就是看病花的钱,得有医院的收费凭证、病历这些来确定具体数额。误工费,就是因为受伤不能工作少挣的钱,这得看误工时间和收入情况。护理费,是照顾伤者的费用,和护理人员的收入、护理人数以及护理期限有关。交通费,是伤者和必要的陪护人员看病、转院实际花的路费。住院伙食补助费,一般参考当地机关工作人员出差的伙食补助标准。营养费,要根据伤者的伤残情况,参考医院的建议来定。

如果伤者因为受伤落下残疾,还能要求残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等,还有康复护理和继续治疗的费用。残疾赔偿金按照法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入,结合伤者丧失劳动能力的程度或者伤残等级来算。

要是伤者不幸死亡,除了前面说的那些费用,还要赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费,以及亲属办丧事的交通费、住宿费和误工损失等。

另外,受害者或者死者的近亲属要是精神上受到伤害,能去法院要求赔偿精神损害抚慰金。

法律建议:受害者遇到这种情况,要及时收集好相关证据,比如医院的各种票据、诊断证明等,方便后续索赔。同时,要尽快通过法律途径维护自己的权益,避免错过诉讼时效。

2026-08-21 01:57:06 回复
咨询我

1、要是有人遭遇故意伤害,受害者能要求的赔偿有两方面,物质损失赔偿和精神损害赔偿。
2、物质损失赔偿包含的项目不少。像医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费,还有必要的营养费都在其中。医疗费呢,得按照医院开的医药费、住院费这些收款凭证,再结合病历和诊断证明等证据来确定。误工费得看受害人耽误工作的时间,还有他的收入情况。护理费得考虑护理人员的收入、护理人数以及护理期限。交通费就是受害人及其必要的陪护人员看病或者转院实际花的钱。住院伙食补助费可以参考当地国家机关普通工作人员出差的伙食补助标准。营养费则要根据受害人的伤残情况,参考医院的建议来确定。
3、要是受害人因为受伤落下残疾,还能要求赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,还有康复护理、继续治疗实际产生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。残疾赔偿金是按照受害人丧失劳动能力的程度或者伤残等级,以受诉法院所在地前一年城镇居民人均可支配收入为标准来计算的。
4、要是受害人不幸死亡,赔偿的一方除了要按照抢救治疗的情况赔偿前面说的那些费用,还得赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费,以及受害人亲属办丧事花的交通费、住宿费,还有误工造成的损失等合理费用。
5、另外,受害人或者死者的近亲属要是精神上受到伤害,能向法院申请赔偿精神损害抚慰金。随着法律行业的发展,对于这类赔偿的认定和标准可能会更加细化和合理,以更好地保障受害者的权益。

2026-08-21 00:37:14 回复
咨询我

故意伤害案件中,受害者能要求哪些赔偿呢?赔偿分物质损失和精神损害赔偿两方面。

物质损失赔偿包含多个项目。医疗费看医院的收款凭证,结合病历和诊断证明确定;误工费根据误工时间和收入状况定;护理费由护理人员收入、人数和期限决定;交通费按受害人及其陪护人员就医或转院实际花费算;住院伙食补助费参考当地机关工作人员出差补助标准;营养费依据伤残情况和医疗机构意见确定。

要是受害人因伤致残,还能要残疾赔偿金、辅助器具费、被扶养人生活费,以及康复护理、继续治疗的康复费、护理费、后续治疗费等。残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入,结合丧失劳动能力程度或伤残等级计算。

若受害人死亡,赔偿义务人除了赔偿上述费用,还要赔丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费,以及亲属办丧事的交通、住宿和误工损失等合理费用。

另外,受害人或死者近亲属遭受精神损害,可向法院请求精神损害抚慰金。大家遇到这类情况,要注意保留相关证据,依法维护自己的权益。

2026-08-20 23:35:43 回复
没有解决问题?一分钟提问,更多律师提供解答! 立即咨询
知识科普
  • 试用期辞退孕妇补偿标准多少

    专业解答试用期辞退孕妇的补偿标准,若单位违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;不满六个月的,支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件,单位辞退则无需补偿。

    2026.06.08 1857阅读
  • 非法解除是如何赔偿

    专业解答非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》,若劳动者要求继续履行合同,单位应继续履行;若劳动者不要求或无法继续履行,单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,满一年付一个月工资等,月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资,高者支付标准有上限,年限最高不超十二年。

    2026.06.08 1109阅读
  • 试用期不签合同可以要求赔偿吗

    专业解答试用期不签合同,若自用工之日起超过一个月不满一年,劳动者可要求赔偿。根据法律规定,用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月,单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。

    2026.06.08 1353阅读
  • 劳动合同补偿金和赔偿金可以一起领吗

    专业解答劳动合同补偿金和赔偿金不能一起领。补偿金是在法定情形下用人单位向劳动者支付的经济补偿,而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的赔偿。二者性质不同,法律规定用人单位支付赔偿金后,无需再支付补偿金。

    2026.06.08 1958阅读
  • 合同到期了,怀孕了单位能不续签吗

    专业解答合同到期时女职工怀孕,单位通常不能不续签。根据相关法律,女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同应续延至相应情形消失时终止。所以即便合同到期,单位也需延续合同,直至女职工孕期、产期、哺乳期结束。

    2026.06.08 1702阅读
优质咨询 热点推荐
诊断报告 全面解读 深度解析

法律问题专业剖析,免费提供
法律问题诊断分析报告~

免费体验
优选专业律师

律师三重认证,为您提供更专
业、更权威的真人律师~

立即查看

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询

想获取更多刑事辩护资讯

微信扫一扫