无过错情况下解除劳动合同需赔偿吗

在劳动者没有过错的情况下，用人单位解除劳动合同，往往要给劳动者赔偿或者补偿，这里面有两种不同情形。

当出现劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同没办法继续履行，用人单位和劳动者商量变更合同内容又没达成一致时，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位提前三十天书面通知劳动者或者多给一个月工资，就能解除合同，同时要给劳动者经济补偿。补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。

要是用人单位违反法律规定，在劳动者没过错时随便解除合同，劳动者可以要求单位继续履行合同。要是劳动者不想继续履行，或者合同已经没办法再履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。

法律建议：劳动者要留意自己的权益，遇到用人单位解除合同的情况，先看看是否符合法律规定。如果觉得单位违法解除，要及时收集证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，和单位协商解决。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

1、在劳动者没有过错的情况下，单位要解除劳动合同，一般得给劳动者赔偿或者补偿，有下面两种情形。
如果单位按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定来办，比如签劳动合同时依据的客观情况有重大变化，导致合同没法继续履行，单位和劳动者商量变更合同内容又没达成一致，那单位提前30天书面通知劳动者或者多给一个月工资，就可以解除合同，同时要给劳动者经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。工作超过6个月但不到1年，按1年算；工作不到6个月，就给半个月工资。
要是单位违反法律规定，在劳动者没过错时随便解除合同，劳动者可以要求单位继续履行合同；要是劳动者不想让单位继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。

在劳动者无过错时，用人单位解除劳动合同，一般要给劳动者赔偿或补偿，有两种情况。

一是合法解除。当出现劳动合同订立时依据的客观情况大变，导致合同没法履行，单位和劳动者协商也没就变更合同内容达成一致的情况，单位提前30天书面通知劳动者或者多给一个月工资，就能解除合同，同时要给经济补偿。补偿按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

二是违法解除。要是单位违反法律规定，随意在劳动者无过错时解除合同，劳动者可以要求单位继续履行合同。要是劳动者不想继续履行，或者合同已经无法继续履行，单位就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

所以，劳动者遇到单位在自己无过错时解除合同，要清楚自己的权益，若单位违法解除，要积极维权，必要时可咨询专业人士。

无过错情况下解除劳动合同，用人单位一般要给劳动者赔偿或补偿，有两种情形。

一种是，当出现劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商变更合同内容未达成协议的情况，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后，能解除劳动合同，同时要给劳动者经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

另一种是，用人单位违反法律规定，在劳动者无过错时随意解除劳动合同。这时劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同。要是劳动者不要求继续履行，或者劳动合同已无法继续履行，用人单位就得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

劳动者遇到这类情况，要保留好劳动合同、工资条等相关证据。若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

在劳动者没有过错的情况下，用人单位解除劳动合同通常要给劳动者赔偿或者补偿，有下面两种情况。

一种是，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是劳动合同订立时依据的客观情况有重大变化，导致合同没法履行，单位和劳动者协商后，也没就变更合同内容达成一致，这时单位提前30天书面通知劳动者，或者额外给劳动者一个月工资，就能解除劳动合同，同时要给劳动者经济补偿。经济补偿是根据劳动者在单位的工作年限来算的，工作满一年就给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

另一种是，单位违反法律规定，在劳动者没过错时随意解除劳动合同。这时劳动者可以要求单位继续履行合同。要是劳动者不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。

这里要注意，单位不能随便找个理由就解除无过错劳动者的合同，否则要承担相应的法律责任。劳动者遇到这种情况，要知道自己有维护权益的途径，积极争取自己应得的赔偿或补偿。