易轶律师是北京家理律师事务所创始人、主任,第十一、十二届北京市律师代表大会代表。易轶律师深耕婚姻家事法律服务行业17年,亲办案件780余件,单案最大标的100亿,在离婚、继承、财产分割等婚姻家事诉讼与非诉领域具备深厚的专业积淀和出色的实战经验。尤其擅长处理高难度、高标的额的离婚、继承与财产分割案件,在多个重大、复杂家事诉讼中取得突破性成果,以出色的庭审驾驭能力和谈判技巧为客户争取实质权益。易轶律师
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擅长婚姻纠纷、继承纠纷、合同纠纷、房屋买卖合同纠纷代理多个离婚纠纷成功争取两个子女成功案例。
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离婚时想让配偶赔偿,得符合法律规定。《中华人民共和国民法典》规定,重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待或遗弃家庭成员以及有其他重大过错,导致离婚时无过错方有权请求损害赔偿。
要是有证据证明老婆存在这些情况,可按下面步骤主张赔偿。第一步是收集证据,像重婚或与他人同居,照片、视频、聊天记录都能作为证据;遭遇家庭暴力,报警记录、医院诊断证明、伤情照片等要留存好。
第二步,提出赔偿请求。如果是诉讼离婚,在离婚诉讼里提出就行;要是协议离婚,在离婚协议中明确赔偿事项。
最后,赔偿数额由法院判定。法院会根据过错程度、损害后果、双方经济状况等因素综合考量,在照顾无过错方权益的基础上依法判决。
需要注意的是,要在法律规定的时间内提出赔偿请求,别错过时机,不然可能就无法主张自己的权益了。
离婚时要求配偶赔偿,得符合法律规定情形。依据《中华人民共和国民法典》,重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待或遗弃家庭成员,以及有其他重大过错,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿。
要是有证据证明老婆存在上述情形,可按以下步骤主张赔偿。先收集证据,像重婚或与他人同居,可收集照片、视频、聊天记录等;若是家庭暴力,要留存报警记录、医院诊断证明、伤情照片等。
接着,在离婚诉讼里提出赔偿请求。如果选择协议离婚,也能在离婚协议中明确赔偿事项。
最后,赔偿数额由法院综合过错程度、损害后果、双方经济状况等因素判定。法院会结合具体情况,在照顾无过错方权益的基础上公正判决。要注意在法律规定时间内提出赔偿请求,别错过时机。
离婚时想让配偶赔偿,得符合法律规定的情形。按照《中华人民共和国民法典》,要是因为下面这些情况导致离婚,没过错的一方能要求损害赔偿:重婚、和别人同居、实施家庭暴力、虐待或遗弃家庭成员,还有其他重大过错。
要是你有证据能证明老婆有上面这些情况,就能按下面步骤主张赔偿。
第一步是收集证据。要是老婆重婚或者和别人同居,可以收集照片、视频、聊天记录等;如果是遭遇家庭暴力,得留存报警记录、医院诊断证明、伤情照片等。
第二步,在离婚诉讼里提出赔偿请求。要是选择协议离婚,也可以在离婚协议中把赔偿事项写清楚。
最后,赔偿数额由法院综合考虑过错程度、造成的损害后果、双方经济状况等因素来判定。法院会结合实际情况,在照顾无过错方权益的基础上,依法公正判决。这里要注意,得在法律规定的时间内提出赔偿请求,不然错过时机就麻烦了。
离婚时想让配偶赔偿,这可不是随便就能实现的,得符合法律规定的情形才行。按照《中华人民共和国民法典》,要是因为重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待或遗弃家庭成员,还有其他重大过错导致离婚的,没过错的一方就有权要求损害赔偿。
要是你有证据能证明老婆存在上面这些情况,就可以按下面的步骤去主张赔偿。第一步得收集证据,这可是关键环节。要是老婆重婚或者和别人同居,那可以收集照片、视频、聊天记录这些能证明的东西。要是遭遇了家庭暴力,就得留存好报警记录、医院的诊断证明,还有受伤的照片。
接着,就是提出赔偿请求。如果是走离婚诉讼,就在诉讼里提出。要是选择协议离婚,就在离婚协议里把赔偿事项写清楚。
最后,赔偿给多少得由法院来定。法院会综合考虑过错程度、造成的伤害后果,还有双方的经济状况等因素。法院会根据具体情况,在保护没过错一方权益的基础上,公正地做出判决。这里要提醒一下,一定要在法律规定的时间内提出赔偿请求,不然错过了这个时间,可能就没办法拿到应有的赔偿了。所以大家遇到这种事,一定要及时用法律武器保护自己的权益。
1.离婚时想让配偶赔偿,得符合法律规定的情况。按照《中华人民共和国民法典》,要是因为下面这些情况离的婚,没过错的一方能要求获得损害赔偿:跟别人结婚了还和其他人以夫妻名义生活(重婚);在婚姻期间和他人长期居住在一起(与他人同居);在家庭里对另一方使用暴力;对家庭成员又打骂又不管不顾(虐待、遗弃家庭成员);还有其他比较严重的过错。
2.要是你有证据能证明老婆有上面说的这些情况,能通过下面这些办法去要赔偿:先着手收集证据。比如老婆重婚或者和别人同居,那就收集点照片、视频、聊天记录啥的;要是有家庭暴力情况,就把报警的记录、医院的诊断证明、受伤的照片保存好。
3.接着,要是走离婚诉讼程序,就在打官司的时候提出赔偿要求;要是双方商量好协议离婚,就在离婚协议里面把赔偿的事儿写清楚。
4.最后,赔偿给多少由法院综合考虑很多因素来定,像过错有多严重、造成了啥样的损害结果、双方经济条件怎么样等。法院会结合实际情况,多照顾没过错的一方,公正地做出判决。得留意在法律规定的时间内提出赔偿要求,别一不小心错过了时间。
专业解答女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
专业解答员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
专业解答员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
专业解答在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
专业解答休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
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