工作一年八个月没签合同怎么赔偿

依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。就像你工作了一年八个月都没签合同，赔偿得分两个阶段算。

第一个阶段，从开始用工满一个月到满一年这段时间，单位得给11个月的双倍工资差价。这是因为法律规定，在这段时间没签合同就得付双倍工资，不过最多算11个月。这其实就是对单位不签合同的一种惩罚，目的就是让单位赶紧和劳动者签书面合同，保护劳动者的合法权益。

第二阶段，从用工满一年开始，就当作单位和劳动者已经签了无固定期限劳动合同。从这时起，虽然没有双倍工资赔偿了，但单位不能随便和劳动者解除合同。要是单位随意解除，那就可能是违法解除，得给劳动者赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。你工作了一年八个月，经济补偿就是两个月工资，要是单位违法解除，赔偿金就是四个月工资。

要是遇到这种情况，你可以先和单位商量赔偿的事儿。要是商量不成，你可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的权益。

1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。
2、就你工作一年八个月都没签合同这种情况，赔偿得分两个阶段算。
第一个阶段，从用工满一个月开始到满一年这段时间，单位得支付11个月的双倍工资差价。这是因为法律规定，在这个时间段没签合同就得给双倍工资，不过最多算11个月。这其实是对单位不签合同的一种惩罚性赔偿，目的是让单位及时和劳动者签书面合同，保护劳动者的合法权益。
第二个阶段，从用工满一年开始，就当作单位和劳动者已经签了无固定期限劳动合同。从这之后，虽然没有双倍工资赔偿了，但是单位不能随便和劳动者解除合同，不然可能就属于违法解除，得给劳动者赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。你工作了一年八个月，经济补偿就是两个月工资，要是单位违法解除合同，赔偿金就是四个月工资。
3、你可以先跟单位商量赔偿的事儿，要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

工作后没签劳动合同，劳动者该如何维权？这是不少人关心的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那得每月给劳动者双倍工资。

假如工作了一年八个月都没签合同，赔偿得分两个阶段算。第一个阶段，从用工满一个月到满一年，单位要支付11个月的双倍工资差额。这是对单位不签合同的惩罚，能保障劳动者权益。第二个阶段，从用工满一年起，就视为单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。这时虽然没有双倍工资赔偿了，但单位不能随便解除合同，不然可能违法，得给劳动者赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。工作一年八个月，经济补偿是两个月工资，违法解除的赔偿金就是四个月工资。

要是遇到这种情况，劳动者可以先和单位协商赔偿。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者双倍工资。工作一年八个月没签合同，赔偿分两阶段算。

第一阶段，从用工满一个月到满一年，单位要付11个月双倍工资差额。法律规定这期间没签合同就得付双倍工资，最多算11个月，这是对单位不签合同的惩罚，为保障劳动者权益，促使用人单位及时签合同。

第二阶段，用工满一年起，视为单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。此后没双倍工资赔偿，但单位不能随意解约，否则可能违法，要给劳动者赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按劳动者工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。工作一年八个月，经济补偿是两个月工资，违法解约赔偿金是四个月工资。

遇到这种情况，可先和单位协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护权益。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从开始用工那天算起，超过一个月但不到一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那每个月就得给劳动者双倍工资。

就你工作一年八个月还没签合同这种情况，赔偿得分两个阶段算。第一个阶段，从开始用工满一个月起到满一年这段时间，单位要付11个月的双倍工资差额。为啥是11个月呢？因为法律规定，没签合同的这段时间就得付双倍工资，不过最长就算11个月。这其实是对单位不签合同的一种惩罚，就是为了让单位赶紧和劳动者签书面合同，保障劳动者的权益。

到了第二个阶段，从用工满一年开始，就相当于单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。从这之后，就没有双倍工资赔偿了。但单位不能随便和劳动者解除合同，不然可能就算违法解除，得给劳动者赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不到六个月，给半个月工资。你工作一年八个月，经济补偿就是两个月工资，要是单位违法解除合同，就得给四个月工资的赔偿金。

你可以先和单位商量赔偿的事儿，要是商量不成，就去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的权益。