辞退未成年员工要付赔偿吗

辞退未成年员工是否要给赔偿，得根据不同情况判断。

法律明确规定，一般情况下用人单位不能招用未满十六周岁的未成年人。不过，像文艺、体育和特种工艺单位要是招用这类未成年人，得遵守国家规定，还要保障他们接受义务教育的权利。要是有用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人，劳动行政部门会责令改正，并且罚款；要是情节严重，直接吊销营业执照。所以这种非法招用的情况，就不是赔偿问题了，单位要承担行政违法责任。

要是单位招用的是已满十六周岁未满十八周岁的未成年工，他们像成年人一样有劳动权利和行为能力，能享受同等劳动权益。

如果单位辞退这类未成年员工属于违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给员工赔偿金，数额是经济补偿标准的二倍。经济补偿是按员工在本单位工作时间算的，工作满一年给一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

要是单位合法解除劳动合同，比如员工严重违反单位规章制度，这种情况下单位就不用给赔偿。

法律建议：用人单位招用员工时，一定要先确认员工年龄，避免非法招用。辞退未成年员工时，得按法律规定操作，避免违法解除承担赔偿责任。未成年员工遇到权益受损，要及时收集证据，通过合法途径维权。

1.辞退未成年员工给不给赔偿，得看具体情况。法律明确规定，一般情况下，用人单位不能招用未满16周岁的未成年人。不过像文艺、体育和特种工艺单位，如果要招用未满16周岁的未成年人，就得按国家规定来，还得保障这些孩子接受义务教育的权利。要是用人单位违规招用了未满16周岁的未成年人，劳动行政部门会要求其改正，还会罚款。要是情节严重，直接吊销营业执照。这种情况下，不存在辞退赔偿的事儿，用人单位要担行政违法责任。
2.要是用人单位招用的是已满16周岁但未满18周岁的未成年工，他们和成年人一样，有劳动权利和行为能力，能享受同等的劳动权益。如果用人单位辞退这类未成年员工属于违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过6个月但不满一年，按一年算；工作不满6个月，给半个月工资。但要是合法解除劳动合同，比如员工严重违反单位规章制度，那就不用支付赔偿。

辞退未成年员工是否要给赔偿，得看具体情况。

法律明确禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。不过，文艺、体育和特种工艺单位要是招用这类未成年人，得遵守国家规定，保障其接受义务教育的权利。要是用人单位非法招用未满16周岁的未成年人，劳动行政部门会责令改正并罚款，情节严重的还会吊销营业执照。这种情况下，不存在辞退赔偿问题，而是单位要承担行政违法责任。

要是招用的是16到18周岁的未成年工，他们和成年人一样有劳动权利和行为能力，享有同等劳动权益。如果用人单位辞退这类员工属于违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是按员工在本单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。但要是合法解除劳动合同，比如员工严重违反单位规章制度，那单位就不用支付赔偿。

辞退未成年员工是否要支付赔偿，得分不同情况。

法律禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。不过，文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，要遵守国家相关规定，保障其接受义务教育的权利。要是用人单位非法招用未满16周岁的未成年人，劳动行政部门会责令改正并罚款；情节严重的，会吊销营业执照。这种情况不存在辞退赔偿问题，用人单位要承担行政违法责任。

若招用的是已满16周岁未满18周岁的未成年工，他们有劳动权利能力和劳动行为能力，和成年人享有同样的劳动权益。用人单位辞退这类未成年员工，若属于违法解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若属于合法解除劳动合同，像员工严重违反用人单位规章制度等情况，就无需支付赔偿。

辞退未成年员工要不要支付赔偿，得看具体情况。

法律明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。不过，文艺、体育和特种工艺单位要是招用未满十六周岁的未成年人，得遵守国家相关规定，还要保障这些孩子接受义务教育的权利。要是用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人，劳动行政部门会责令其改正，还会处以罚款。要是情节严重，直接吊销营业执照。在这种情况下，不存在辞退赔偿的事儿，用人单位要承担行政违法责任。

要是用人单位招用的是已满十六周岁未满十八周岁的未成年工，他们和成年人一样，有劳动权利能力和劳动行为能力，也享有同等的劳动权益。如果用人单位辞退这类未成年员工属于违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要按照经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来算的，工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。但要是合法解除劳动合同，比如员工严重违反用人单位规章制度等情况，用人单位就不用支付赔偿了。