律师您好,如果我告短期合同剩余的店租归还,甲方城建说新合同我是不是可以说与本案无关不便回答
可以。庭审应围绕本案争议焦点,若新合同与剩余店租返还无关,你可明确提出“该证据与本案缺乏关联性,请求法庭不予审查”。但别说“不便回答”,以免被视为回避。若新合同涉及续租、结算或权利义务变更,则需具体质证,不可一概否认。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-08-09 21:14:23 回复
在法庭上,对方问新合同,你可以以“与本案无关”为由拒绝回答,但这需要法官同意。如果法官认为新合同可能影响短期合同剩余店租的认定,比如存在续租、抵销等事实,你拒绝回答可能对你不利。建议你庭前先梳理清楚:新合同是否与本案租赁主体、时间、店租直接关联?如果纯粹是另一套房子或另一主体,当然可以说不相关;但如果涉及同一店铺的租金变更,法官可能会要求你说明。稳妥做法是当庭表示“该问题与本案争议焦点无直接关联,我方坚持原合同主张”,由法官决定是否继续发问。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-08-09 21:08:47 回复专业解答女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
专业解答员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
专业解答员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
专业解答在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
专业解答休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
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