单位没给买保险辞退员工补偿多少

1、当单位既没给员工买社保，还把员工辞退时，会涉及到两方面问题，一个是经济补偿，另一个是补缴社保。
在经济补偿这块，如果单位辞退员工的做法不合法，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿的计算是看劳动者在这个单位工作了多久，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、补缴社保方面，根据《中华人民共和国社会保险法》，给员工缴纳社保是单位必须要做的事。要是单位没交，员工可以要求单位把在职期间的社保费补上。要是因为单位没交社保，员工没法享受社保待遇，那单位就得负责赔偿。
3、员工遇到这种情况，可以先和单位商量补偿和补缴的事儿。要是商量不下来，员工可以向劳动监察部门投诉，让他们帮忙要求单位补缴社保；也能向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付违法辞退的赔偿金。随着法律意识的提升和劳动法律体系的不断完善，劳动者维护自身权益的途径会更加顺畅，单位也会更加重视依法履行自己的义务。

工作中，若单位既没给员工买社保，还把员工辞退，员工可争取经济补偿和社保补缴。

经济补偿上，要是单位违法辞退员工，按《劳动合同法》，单位得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿按员工在单位的工作时间算，工作满一年，单位就给一个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

社保补缴方面，根据《社会保险法》，给员工交社保是单位的法定义务。要是单位没交，员工能要求单位补缴在职期间的社保费。要是因为单位没交社保，员工没法享受社保待遇，单位得负责赔偿。

员工遇到这种情况，可先和单位商量补偿和补缴的事。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，让单位补缴社保；也能向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付违法辞退的赔偿金。

单位没给员工买社保，还把员工辞退，这里面涉及经济补偿和补缴社保两个事儿。

先说说经济补偿。要是单位辞退员工的行为违法，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位的工作年限算的。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。这里的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

再讲讲补缴社保。根据《中华人民共和国社会保险法》，给劳动者交社保是单位的法定义务。要是单位没交，劳动者能让单位补缴在职期间的社保费。要是因为没交社保，劳动者无法享受社保待遇，单位要担赔偿责任。

员工遇到这种情况，能先跟单位商量补偿和补缴的事儿。要是商量不下来，员工可以向劳动监察部门投诉，让单位补缴社保；也能向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付违法辞退的赔偿金。

单位没给员工买社保，还把员工辞退了，这涉及两方面的问题，一个是经济补偿，一个是补缴社保。

先说经济补偿，如果单位是违法辞退员工，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按员工在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，也给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

再说说补缴社保，根据《中华人民共和国社会保险法》，给员工交社保是单位的法定义务。要是单位没交，员工可以要求单位把在职期间的社保补上。要是因为单位没交社保，员工没法享受社保待遇，单位得承担赔偿责任。

遇到这种情况，员工可以先跟单位商量补偿和补缴的事儿。要是协商不成，员工可以去劳动监察部门投诉，让单位补缴社保；也能去劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付违法辞退的赔偿金。大家要清楚自己的权益，遇到问题积极维护。

在工作中，有时会碰到单位未给员工买社保还辞退员工的情况，这涉及到经济补偿和补缴社保两大法律问题。

从经济补偿来说，要是单位属于违法辞退员工，《中华人民共和国劳动合同法》给员工撑腰呢。单位得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是根据员工在单位的工作时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月不到一年，就当成一年算；工作不到六个月，单位给半个月工资的补偿。这里的月工资，就是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

再说说补缴社保，按照《中华人民共和国社会保险法》，给员工买社保是单位的法定义务。要是单位没买，员工可以要求单位把在职期间的社保补上。要是因为单位没买社保，员工没法享受社保待遇，那单位就得承担赔偿责任。

如果遇到这种情况，员工可以先和单位好好商量补偿和补缴的事儿。要是商量不通，员工也不用怕，有办法解决。可以向劳动监察部门投诉，让他们帮忙要求单位补缴社保；还能向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付违法辞退的赔偿金。总之，员工要勇敢地用法律武器维护自己的权益。