请问一下你们在彭山区吗?我想咨询一下离婚财产分割的问题!
我在杭州执业,不在彭山区。关于离婚财产分割,核心是区分夫妻共同财产和个人财产,共同财产原则上平分,但会考虑照顾子女、女方和无过错方权益。如果一方存在隐藏、转移、挥霍共同财产等行为,可以少分或不分。建议你们先梳理清楚婚后购置的房产、存款、车辆、股票等,以及有无婚前财产或债务。如果协商不成,可以起诉到法院,由法官根据具体情况判决。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-08-07 16:07:02 回复
你好!我律所在重庆,可以说下具体什么情况?我们帮你分析一下
2026-08-07 15:57:56 回复专业解答女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
专业解答员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
专业解答员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
专业解答在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
专业解答休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
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