离婚后赔偿款不给该采取什么办法?

ask****971 四川-成都离婚咨询 2026.08.04 15:39:42 330人阅读

离婚后赔偿款不给该采取什么办法

问题相似？点击查看诊断报告～

其他人都在看：: 成都律师婚姻家庭律师成都婚姻家庭律师更多律师>

8 位律师回复

咨询我

高宇航律师

18108023301 （咨询请说明来自律图）

地区：四川-成都咨询解答：1234条

走法律诉讼可以了解一下

2026-08-04 16:45:28 回复

咨询我

林志耿律师

13518156828 （咨询请说明来自律图）

地区：四川-成都咨询解答：2196条

看看是否有签订合同？如果有可以考虑起诉。

2026-08-04 16:13:09 回复

咨询我

彭元芹律师

19150197514 （咨询请说明来自律图）

地区：四川-成都咨询解答：93879条

有没有协议什么状况呢

2026-08-04 15:56:56 回复

咨询我

四川金兑律师事务所事务所

17743260717 （咨询请说明来自律图）

地区：四川-成都咨询解答：2770条

你好现在具体是什么情况呢

2026-08-04 15:50:36 回复

咨询我

曾吉律师

17380124386 （咨询请说明来自律图）

地区：四川-成都咨询解答：9682条

你好，直接到法院申请强制执行

2026-08-04 15:50:18 回复

咨询我

重庆契衡律师事务所事务所

13206012608 （咨询请说明来自律图）

地区：重庆-沙坪坝区咨询解答：602条

离婚多久了呢？如果不给的话只有申请法院强制执行

2026-08-04 15:48:56 回复

咨询我

吴亮律师

15555555523 （咨询请说明来自律图）

地区：浙江-杭州咨询解答：616575条

离婚后对方不付赔偿款，先收集好离婚协议或判决书，以及对方拒不付款的证据（比如聊天记录、催款录音）。然后直接向法院申请强制执行，法院会查封、冻结其财产甚至列入失信名单。如果当初是协议离婚，也可以先发催告函，再不履行就起诉到法院要求支付并承担违约金。注意诉讼时效是三年，从约定付款日或对方违约时起算。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

2026-08-04 15:47:46 回复

咨询我

北京首信（成都）律师事务所事务所

17883688360 （咨询请说明来自律图）

地区：四川-成都咨询解答：41931条

你好可以保留证据起诉的

2026-08-04 15:40:24 回复

查看其他3位律师回复

投诉/举报免责声明：以上内容解答仅供参考，不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权，请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。

没有解决问题？一分钟提问，更多律师提供解答！立即咨询

大家感兴趣

知识科普律师解析

公司劳务外包人员退场怎么处理

专业解答公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。

2026.06.08 1555阅读
因为降薪辞职公司需要补偿吗

专业解答因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。

2026.06.08 1476阅读
劳务损害赔偿需要哪些证据

专业解答劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。

2026.06.08 1719阅读
劳动法对赔偿年限如何界定的

专业解答劳动法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于法定标准的，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2026.06.08 1518阅读
用人单位降薪被迫离职如何维权

专业解答用人单位降薪致员工被迫离职，员工可通过合法途径维权。员工应收集降薪通知、工资流水等证据，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼，以维护自身权益。

2026.06.08 1792阅读