工伤赔偿必须辞职才能拿到钱吗

工伤赔偿不一定要辞职才能拿到钱，它包含多个项目，有些项目不辞职也能获得。

职工因工作受伤或者得了职业病去治疗，能享受工伤医疗待遇。像治疗工伤的医疗费用、康复费用，住院时的伙食补助费，去统筹地区以外就医的交通食宿费等，只要被认定为工伤，就能按规定从工伤保险基金拿到钱，不用辞职。

要是经过劳动能力鉴定，确定有伤残等级，一次性伤残补助金也不用辞职就能领，这笔钱由工伤保险基金支付。

但对于五到十级伤残的职工，如果劳动合同到期结束，或者职工自己提出解除劳动合同，就能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。这两笔赔偿是为了补偿职工离职后可能遇到的就业困难等情况，所以要以解除劳动关系为前提。

所以说，除了一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金之外，其他工伤赔偿项目，不辞职也能拿到手。

工伤赔偿不一定要辞职才能拿到手。工伤赔偿有好多不同的项目，有些就算不辞职也能获得。

职工要是因为工作受了伤或者得了职业病去治疗，能享受工伤医疗待遇。像治疗工伤的医药费和康复费、住院时的伙食补助、去统筹地区以外看病的交通食宿费等，只要被认定为工伤，就可以按照规定从工伤保险基金里拿到钱，不用辞职。

要是经过劳动能力鉴定，确定有伤残等级，那一次性伤残补助金也不用辞职就能领，这笔钱是由工伤保险基金来支付的。

但是对于五级到十级伤残的职工，有另外的规定。如果劳动合同到期结束了，或者职工自己提出要解除劳动合同，就能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金出，一次性伤残就业补助金由用人单位给。这两笔钱是考虑到职工离职后可能找工作会有困难等情况给的补偿，所以要以解除劳动关系为前提。

法律建议：职工遭遇工伤后，应及时申请工伤认定，确保自身能享受工伤医疗待遇。对于有伤残情况的职工，若不想离职又符合条件，可先领取无需离职就能拿到的赔偿项目。若考虑离职获取另外两项赔偿，要提前了解相关标准和手续，和单位协商好，避免权益受损。

1、工伤赔偿不一定要辞职才能拿到赔偿款。工伤赔偿涵盖多个项目，有些项目即便不辞职也能拿到手。
职工要是在工作中受伤或者得了职业病去治疗，能享受工伤医疗待遇。像治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费用，还有去统筹地区以外看病的交通食宿费等，只要被认定为工伤，就能按照规定从工伤保险基金里拿到钱，不用辞职。
2、要是经过劳动能力鉴定，职工有伤残等级，那一次性伤残补助金不用辞职也能领，这笔钱由工伤保险基金支付。
3、但对于五级到十级伤残的职工，要是劳动合同到期结束，或者职工自己提出解除劳动合同，就能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金给，一次性伤残就业补助金由用人单位给。这两笔赔偿是对职工离职后可能面临就业难题等情况的补偿，所以得解除劳动关系才能拿。

所以，除了一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其他工伤赔偿项目不辞职也能拿到。

工伤赔偿不一定要辞职才能拿到。工伤赔偿项目多样，有些项目不辞职也能获得。

职工因工作受伤或患职业病去治疗，可享受工伤医疗待遇。像治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费，以及到外地就医的交通食宿费等，只要被认定为工伤，就能按规定从工伤保险基金拿到钱，不用辞职。

要是经劳动能力鉴定有伤残等级，一次性伤残补助金也不用辞职就能领，由工伤保险基金支付。

但五级至十级伤残的职工，在劳动合同期满终止，或者自己提出解除劳动合同的情况下，能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。这两项赔偿是对职工离职后就业困难等情况的补偿，所以要以解除劳动关系为前提。

总体来说，除一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金外，其他工伤赔偿项目不辞职也能拿到。

工伤赔偿不一定要辞职才能拿到钱。工伤赔偿项目多样，有些项目在不辞职时也能获得。

职工因工作受伤或患职业病接受治疗，可享受工伤医疗待遇。像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费，以及到统筹地区以外就医的交通食宿费等，只要被认定为工伤，就能按规定从工伤保险基金获得支付，不用辞职。

若经劳动能力鉴定有伤残等级，一次性伤残补助金也不用辞职就能领，由工伤保险基金支付。

但对于五级至十级伤残的职工，若劳动合同期满终止，或者职工自己提出解除劳动合同，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。这两项赔偿是对职工离职后就业困难等情况的补偿，所以要以解除劳动关系为前提。

总体而言，除一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金外，其他工伤赔偿项目不辞职也能拿到。建议职工在遭遇工伤时，先了解自身应享有的赔偿项目，再结合实际情况决定是否辞职。