易轶律师是北京家理律师事务所创始人、主任,第十一、十二届北京市律师代表大会代表。易轶律师深耕婚姻家事法律服务行业17年,亲办案件780余件,单案最大标的100亿,在离婚、继承、财产分割等婚姻家事诉讼与非诉领域具备深厚的专业积淀和出色的实战经验。尤其擅长处理高难度、高标的额的离婚、继承与财产分割案件,在多个重大、复杂家事诉讼中取得突破性成果,以出色的庭审驾驭能力和谈判技巧为客户争取实质权益。易轶律师
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离婚协议签了字,还得办理离婚登记才能生效,而且一旦生效,有效期是长期的。
离婚协议属于附条件生效的协议,这个条件就是办理离婚登记。在去办离婚登记手续之前,离婚协议虽然成立了,但还没生效,这时候夫妻双方谁都能反悔。等两人到婚姻登记机关办了离婚登记,离婚协议就正式生效了,对夫妻双方都有法律约束力。
生效后的离婚协议,关于夫妻财产分割、子女抚养这些约定一直有效。双方得按照协议内容履行自己的义务,如果有一方不履行,另一方能拿着离婚协议去法院起诉,要求对方按协议办事。
但要是签协议的时候存在欺诈、胁迫等情况,当事人可以在法律规定的期限内,到法院请求撤销离婚协议里关于财产分割的条款。另外,要是客观情况变了,像孩子的抚养费用增加了,或者一方经济状况有明显变化,夫妻双方可以协商,也可以通过诉讼的方式,对离婚协议里的相关内容进行变更。
离婚协议签了字,还得完成离婚登记才正式生效,而且这一生效就是长期有效的。
简单来说,离婚协议属于附条件生效的协议,这个条件就是去办理离婚登记。在没办理离婚登记手续之前,离婚协议虽然成立了,但还没生效,这时候夫妻双方谁都能反悔。只有去婚姻登记机关办了离婚登记,离婚协议才正式生效,对夫妻双方都有法律上的约束。
生效后的离婚协议,里面关于夫妻财产怎么分、孩子由谁抚养等约定一直都是有效的。夫妻双方得按照协议内容履行自己的义务。要是有一方不履行,另一方可以拿着离婚协议去法院起诉,要求对方按协议办事。
要是签协议的时候存在欺诈、胁迫等情况,当事人能在法律规定的时间内去法院,请求撤销离婚协议里关于财产分割的条款。另外,要是情况变了,像孩子的抚养费用增加了,或者一方的经济状况有了很大改变,当事人可以通过商量或者打官司的方式,对离婚协议里的相关内容进行修改。
法律建议:签离婚协议前要慎重考虑,确保协议内容是自己真实意愿的表达。如果发现协议存在问题,要及时在法定期限内采取法律措施。在履行协议过程中遇到纠纷,要及时咨询专业法律人士,通过合法途径解决。
1、夫妻签好离婚协议,再完成离婚登记,协议就正式生效,而且长期有效。
2、离婚协议本质上是附条件生效的协议,这个条件就是办理离婚登记。在没办离婚登记手续之前,协议虽然成立了但还没生效,这时候夫妻双方谁都能反悔。等去婚姻登记机关办了离婚登记,协议就生效了,对夫妻双方都有法律约束力。
3、协议生效后,里面关于夫妻财产分割、子女抚养等方面的约定一直有效。夫妻双方得按协议内容履行自己的义务,如果有一方不履行,另一方可以拿着离婚协议去法院起诉,要求对方履行。
4、要是签协议的时候存在欺诈、胁迫等情况,当事人能在法律规定的时间内去法院,请求撤销协议里关于财产分割的条款。另外,要是客观情况变了,像子女抚养费用增加、一方经济状况有明显变化等,当事人也能通过协商或者诉讼的方式,对离婚协议里的相关内容进行更改。
离婚协议签订后啥时候生效,有效期多久,该怎么处理变更等问题备受关注。
离婚协议是附条件生效的协议,所附条件就是办理离婚登记。夫妻双方签字但没办离婚登记时,离婚协议虽成立可没生效,此时一方反悔也没问题。而一旦办了离婚登记,离婚协议就生效了,且长期有效,对双方有法律约束力。
生效后的离婚协议,有关夫妻财产分割、子女抚养等约定持续有效。双方都得按协议履行义务,要是一方不履行,另一方能去法院起诉,要求对方履约。
不过,要是签协议时有欺诈、胁迫等情况,当事人能在法定期限内去法院请求撤销财产分割条款。另外,生活中情况会变,像子女抚养费用增加、一方经济状况大变等,当事人可以先协商,协商不成也能通过诉讼来变更离婚协议的相关内容。总之,大家要清楚离婚协议的生效规则和后续处理办法,保护好自己的权益。
离婚协议在夫妻双方签字,且办理离婚登记后生效,有效期是长期的。
它属于附条件生效的协议,所附条件是办理离婚登记。在办理离婚登记手续前,离婚协议虽已成立但未生效,任何一方都能反悔。而一旦到婚姻登记机关完成离婚登记,离婚协议就生效了,对双方都有法律约束力。
生效后的离婚协议,其中关于夫妻财产分割、子女抚养等问题的约定一直有效。双方要按协议内容履行各自义务,要是一方不履行,另一方可以凭借离婚协议去法院起诉,要求对方履行。
要是存在欺诈、胁迫等情况,当事人能在法定期限内到法院请求撤销离婚协议里关于财产分割的条款。另外,随着客观情况改变,像子女抚养费用增加、一方经济状况明显变化等,当事人可以通过协商或者诉讼的方式,对离婚协议相关内容进行变更。
专业解答被认定工伤后,公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险,部分赔偿项目由工伤保险基金支付,公司承担停工留薪期工资等费用;若公司未缴纳工伤保险,公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。
专业解答通常情况下,不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础,职工一般只与一个单位存在劳动关系,应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业,各单位需分别为其缴纳工伤保险费,发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。
专业解答员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;若单位未申请,工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请,并按要求提供相关材料。
专业解答在交通事故未明确责任的情况下,公司为员工评工伤,需收集现场证据,如事故现场照片、监控视频、证人证言等,以协助交管部门确定事故责任。待责任明确后,若员工不负主要责任,可准备劳动关系证明、医疗诊断证明等材料,按规定向社保行政部门提出工伤认定申请。
专业解答工作中病倒是否算工伤要分情况。在工作时间和岗位,突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡,视同工伤,依据《工伤保险条例》第十五条。若未死亡,只是普通疾病,一般不算工伤,因工伤多是工作中因工作受事故伤害。但病倒与工作环境、强度等有因果关系,如职业病且在目录范围内,应认定工伤,劳动者可按规定申请并提供证明材料。
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