员工不让交社保发生工伤谁负责

员工拒绝缴纳社保，一旦发生工伤，用人单位仍要担责。根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，给员工参加工伤保险并缴费，是单位的法定义务，不会因员工不想交而免除。就算员工主动提出不缴，相关约定也因违法而无效。

如果员工发生工伤，单位得依照《工伤保险条例》标准支付一系列费用，像治疗工伤的医疗和康复费、住院伙食补助、异地就医的交通食宿费、辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金等。

可见，单位不能因员工要求就不缴社保，否则会面临很大法律风险与经济负担。要避免这类风险，单位应依法为员工缴纳社保。要是员工拒绝，可书面通知让其配合。若员工还是不肯，单位可考虑解除劳动关系。

员工不让交社保，发生工伤后，用人单位仍要担责。根据《社会保险法》《工伤保险条例》，给职工参加工伤保险并缴费，是用人单位的法定义务，不会因员工意愿而免除。就算员工主动要求不缴社保，相关约定也因违法而无效。

要是员工发生工伤，用人单位得按《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准支付费用。这些费用包括治疗工伤的医疗和康复费、住院伙食补助、外地就医的交通食宿费、配置伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金等。

所以，用人单位别因员工要求就不缴社保，不然会有法律风险和经济负担。为规避风险，用人单位要依法给员工缴社保。若员工拒绝，可书面通知让其配合。若员工还是不配合，可考虑解除劳动关系。

咱们先明确一点，给员工参加工伤保险并且缴纳保险费，这是用人单位必须要做的事，这规定出自《社会保险法》和《工伤保险条例》。就算员工自己不想交社保，要求单位别给自己交，这种约定也是没用的，因为它违反了法律的强制性规定。

要是员工在单位没给交社保的情况下受了工伤，用人单位还是得负责。按照《工伤保险条例》，单位得按照规定的工伤保险待遇项目和标准给员工支付费用。这里面费用可不少，像治疗工伤的医疗和康复费用、住院时的伙食补助、去外地就医的交通食宿费、安装辅助器具的费用，还有生活不能自理时的护理费、一次性伤残补助金、一到四级伤残职工每个月领的伤残津贴，以及解除劳动合同时的一次性医疗补助金等等。

这就意味着，用人单位可不能因为员工说不想交社保，就真不给交了。不然，一旦员工出了工伤，单位会面临很大的法律风险，经济负担也会很重。

为了避免这种风险，用人单位最好依法给员工交社保。要是员工拒绝配合，单位可以发书面通知，要求员工配合。要是员工还是不愿意，单位可以考虑和员工解除劳动关系。

员工不想交社保，这种事在不少单位都有发生。但要注意了，一旦发生工伤，用人单位还是得承担工伤保险责任。根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，给职工参加工伤保险并缴费，这是用人单位必须要做的事，不能因为员工的想法就不做了。就算员工主动说不用交社保，这样的约定也是没用的，因为违反了法律规定。

要是员工真的出了工伤，用人单位要按照《工伤保险条例》的规定，支付一系列费用。像治疗工伤的医疗费、康复费，住院时的伙食补助，去外地看病的交通食宿费等。如果员工生活不能自理，还有生活护理费；伤残的话，有一次性伤残补助金，一到四级伤残职工还有每月的伤残津贴；解除劳动合同时，还有一次性医疗补助金。

这就意味着，用人单位不能因为员工的要求就不给交社保，不然会有很大的法律风险和经济负担。比如，可能要支付一大笔工伤费用，还可能面临劳动纠纷。

为了避免这种风险，用人单位要依法给员工交社保。要是员工不配合，可以用书面通知等方式，让他们配合。如果员工还是不愿意，那可以考虑解除劳动关系，不然最后承担责任的还是自己。

1、员工要是不让单位给自己交社保，之后万一出了工伤，单位还是得担起工伤保险该负的责任。按照《社会保险法》和《工伤保险条例》，给员工参加工伤保险并且缴费，这是单位必须得做的事，不能因为员工自己不想交就不用交了。就算员工主动说不用交社保，这样的约定也是没用的，因为违反了法律规定。
2、要是真遇到员工出工伤的情况，单位就得按照《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准来支付费用。这里面包括治伤和康复的费用、住院吃饭的补助、去外地看病的交通食宿费、装假肢等辅助器具的费用、生活不能自理时的护理费、一次性的伤残补助金、一到四级伤残职工每月领的伤残津贴，还有解除或者终止劳动合同时该给的一次性医疗补助金等。
3、所以，单位可别因为员工要求就不给交社保，不然得面临不小的法律麻烦和经济压力。为了避免这些风险，单位得依法给员工交社保。要是员工不愿意，单位可以书面通知让员工配合。要是员工还是不答应，单位可以考虑和他解除劳动关系。