误工费到底要由哪些人员来赔付

法律分析：
（1）在民事侵权案件中，当侵权行为造成他人人身损害，致使受害人无法正常工作并减少收入时，侵权人有赔付误工费的责任。这体现了侵权责任的赔偿原则，保障受害人因侵权行为遭受的经济损失能得到补偿。
（2）交通事故中，误工费赔偿有先后顺序。先由保险公司在交强险和商业三者险责任限额范围内进行赔偿，超出部分才由侵权人承担。这种规定既保障了受害人能及时获得赔偿，也合理分配了赔偿责任。
（3）工伤事故里，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是对劳动者在工作中受伤权益的保护，确保其在治疗期间生活不受太大影响。

提醒：不同案件中误工费的计算和赔偿主体有差异，建议遇到相关情况时咨询专业法律人士进一步分析。

（一）对于一般民事侵权案件，受害人要保留好因受伤无法工作导致收入减少的证据，如单位的误工证明、工资流水等，向侵权人索赔误工费。
（二）在交通事故中，受害人可及时联系保险公司，提供相关证明材料，由保险公司在责任限额内赔偿误工费；若超出限额，再向侵权人主张赔偿。
（三）工伤事故中，职工应及时申请工伤认定，单位需按规定在停工留薪期内按月支付原工资福利待遇，职工要监督单位落实。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.侵权人通常要赔付误工费。民事侵权致他人人身损害，受害人因无法工作收入减少的，侵权人需赔偿。
2.交通事故中，先由保险公司在交强险和商业三者险责任限额内赔误工费，超出部分由侵权人承担。
3.工伤事故里，职工因工作受伤或患职业病，在停工留薪期内，单位要按月支付原工资福利。

结论：
误工费赔付主体根据不同情况而定，民事侵权案件中由侵权人赔付；交通事故先由保险公司在责任限额内赔偿，超出部分由侵权人承担；工伤事故中由所在单位按月支付。
法律解析：
在民事侵权领域，根据民法典规定，侵权行为致使他人人身损害，导致受害人工作受影响、收入减少，侵权人理应承担赔偿误工费的责任。交通事故方面，保险法及相关交通法规规定，保险公司需在交强险和商业三者险责任限额内对误工费进行赔偿，超出限额部分则由侵权人承担。工伤事故里，依据工伤保险条例，职工在停工留薪期内，单位需按原工资福利待遇按月支付。若在这些情况中遇到误工费赔付问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

1.误工费赔付责任因情况而异。民事侵权案件中，侵权行为致他人人身损害使其无法正常工作减少收入的，侵权人需赔偿误工费。
2.交通事故中，先由保险公司在交强险和商业三者险责任限额内赔偿误工费，超出部分由侵权人承担。这是为保障受害人能及时获得赔偿，也合理分配了风险。
3.工伤事故里，职工因工作受伤或患职业病暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，单位应按月支付原工资福利。这保障了职工在受伤期间的基本生活。

解决措施及建议：受害人遭遇侵权或工伤时，应及时收集医疗证明、收入证明等相关证据，以便顺利索赔。涉及交通事故要及时与保险沟通；工伤则应按规定申请认定和鉴定。