90年代临时工认定宁夏?

[律师回复]医疗期内用人单位不得随意辞退你，此举涉嫌违法解除。你可要求继续履行合同或主张赔偿金（2N）。请保存好病历、合同、辞退通知等证据，尽快申请劳动仲裁维权。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]您说一下您电话 打电话和您聊一下具体的问题

[律师回复]??137-28770075你好（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]不用重写离职书，但要把变更固定下来。试用期提前三天通知即可，不是申请批准；你同意延至11月30日，属于协商变更离职日期。建议让老板娘用文字确认“原11月1日离职，现协商一致做到11月30日，到期办理离职手续”，并保存聊天记录、考勤、工资发放等证据。到期若不让走，可书面再次通知并办理交接。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复]您好，如果你是在试用期,你只需要提前3天告知用人单位就可以辞职。如果你是正式职工,你需要提前30天通知用人单位,这样就可以解除劳动关系。克扣工资可向劳动监察大队投诉维权。

[律师回复]建议等待鉴定结果的时候不要离职

[律师回复]签完合同不给合同也不发工资还辞退，别签自愿离职或放弃权利文件，留好工资流水、工牌、考勤、聊天记录、工作安排、辞退录音，要求单位出书面解除通知。尽快申请劳动仲裁，主张结清工资、交付合同文本、违法解除赔偿金；单位不认劳动关系就一并请求确认。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]您好，仲裁调解书约定期限交付离职证明，公司逾期交付，你申请强制执行时可以主张迟延履行金。离职证明属于非金钱义务，离职证明属于非金钱义务，依据民诉法 264 条，未按仲裁调解书指定时间履行其他义务，应当支付迟延履行金；前提是这份调解书里没有另行约定逾期违约责任如果调解书已经写了逾期违约金，就不能再同时要迟延履行金；有实际再就业损失的可举证，损失无法举证的，由执行法官酌情确定。

[律师回复]你好，可以提供详细的案情。

[律师回复]你好，是按照辞退当日计算

[律师回复]收押金本身不合法。先保存聊天记录、转账凭证、招聘页面和对方身份信息，要求对方限期退还并留好记录。对方不退，可向劳动保障监察机构投诉；若认定不是劳动关系，可凭证据到法院起诉或报警称被诈骗。金额小也别放弃，联合其他受害者一起维权更有力。以后入职先交钱的兼职别做。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

[律师回复]你好，医疗期内辞退属于违法解除，可仲裁主张 2N 赔偿；医疗期满辞退需满足调岗仍不能胜任，补偿 N 或 N+1。

[律师回复]你好，我们可以帮助你聊聊

[律师回复]先确认你是自愿干活还是被限制自由。若有人看管、扣身份证、强迫劳动，马上报警，并保留聊天记录、工牌、工资条、现场照片和证人。若只是欠薪或受伤，收集考勤、转账、工作服、同事证言，向劳动保障监察机构投诉，或申请劳动仲裁确认劳动关系、追工资；受伤及时就医并申请工伤认定。别签空白协议，别把证件单独交给别人。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复]不一定，关键看年龄和岗位。禁止招用未满16周岁的未成年人；文艺、体育和特种工艺单位经批准可招用，但须保障其义务教育。已满16未满18属未成年工，可以雇用，但不得安排矿山井下、有毒有害、高强度等禁忌劳动，并应办用工登记和健康检查。违法招用童工会被罚款、吊销执照，严重的追究刑责。先核验身份证和年龄，查清禁忌岗位，办登记体检；发现童工立即停止用工并妥善安置。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。