工作期间突发疾病单位应不应该给补偿

工作时突然生病，单位会不会给补偿，得看具体情况。

要是在工作时间、工作岗位上突发疾病，并且在48小时内死亡或者经抢救无效死亡，这种情况会视同工伤，单位要担责。单位得帮忙申请工伤保险待遇，如果没给员工交工伤保险，那单位就得按照工伤保险待遇的项目和标准来掏钱。

要是突发疾病没死亡，或者超过48小时才死亡，通常就不算工伤了。不过，单位得按规定给员工一定的医疗期，在这个期间要给员工发病假工资，还不能随便和员工解除劳动合同。病假工资给多少，单位自己定，但不能低于当地最低工资标准的80%。

大家工作时要多注意自己的身体状况，要是遇到这种突发疾病的情况，得清楚单位有哪些责任和义务。要是对这方面有其他疑问，也可以进一步咨询专业人士。

工作期间突发疾病，单位是否补偿得分情况来看。

要是在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况视同工伤，单位要承担相应责任。单位得协助员工申请工伤保险待遇。要是单位没给员工缴纳工伤保险，那单位就得按照工伤保险待遇的项目和标准来支付费用。

要是突发疾病后没死亡，或者超过48小时才死亡，一般就不属于工伤。不过单位也得按规定给员工一定的医疗期。在这个医疗期内，单位要支付病假工资，并且不能随意和员工解除劳动合同。病假工资的标准，单位可以自己定，但不能低于当地最低工资标准的80%。

所以，员工工作时突发疾病，单位有没有补偿、要承担什么责任，得看具体情况。员工和单位都要清楚这些规定，保障自己的权益。

工作期间突发疾病，单位要不要给予补偿，得看具体情况。

要是员工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡，或者是在48小时之内经过抢救还是无效死亡的，这种情况会视同工伤，单位就得承担相应责任了。单位有义务协助员工申请工伤保险待遇。要是单位没给员工缴纳工伤保险，那单位就得按照工伤保险待遇项目和标准，自己掏钱支付费用。

要是员工突发疾病后没有死亡，或者是超过48小时后才死亡的，一般就不算工伤了。不过呢，单位也得按规定给员工一定的医疗期。在这个医疗期内，单位要给员工支付病假工资，而且不能随意解除劳动合同。病假工资给多少，单位可以自己定，但不能低于当地最低工资标准的80%。

所以说，在工作中突发疾病，能不能得到单位补偿、能得到怎样的补偿，得根据不同情况来看。大家遇到这种事，可别慌，可以了解下自己符合哪种情形，维护好自己的权益。

在工作期间突发疾病，单位是否要给予补偿，得看具体情况。要是员工在工作时间和工作岗位上，突发疾病直接死亡，或者在48小时之内经过抢救还是没救回来死亡的，这种情况就会被当作工伤来处理，单位就得承担相应的责任。

单位要做的就是协助员工去申请工伤保险待遇。要是单位没有给员工缴纳工伤保险，那单位就得按照工伤保险待遇的项目和标准来给员工支付费用。比如说医疗费用、丧葬补助金、一次性工亡补助金等，这些都得单位来出。

要是员工突发疾病没有死亡，或者是超过48小时才死亡的，一般就不能算工伤了。不过呢，单位也不能不管。按照规定，单位得给员工一定的医疗期，让员工好好养病。在这个医疗期内，单位得给员工支付病假工资，而且不能随便就和员工解除劳动合同。病假工资给多少呢，单位可以自己定，但不能低于当地最低工资标准的80%。

给大家提个实用的法律建议，员工要注意保留好自己在工作期间突发疾病的相关证据，像医院的诊断证明、病历等。单位呢，一定要按时给员工缴纳工伤保险，这样能降低自己的风险，也能保障员工的权益。

1、员工在工作期间突发疾病，单位要不要给补偿，得看具体情况。要是员工是在工作时间、工作岗位上突发疾病，而且出现死亡情况，或者是在48小时内经过抢救还是没能保住性命，这种情况会被当作工伤处理，单位就得担起相应的责任。单位要帮忙员工去申请工伤保险的待遇，如果单位没给员工交工伤保险，那单位就得按照工伤保险待遇的项目和标准来给员工支付费用。
2、要是员工突发疾病后没有死亡，或者是超过48小时才死亡，通常就不能算工伤。不过呢，单位还是要按照规定给员工一定的医疗期，在这个医疗期内，单位要给员工发病假工资，而且不能随便和员工解除劳动合同。病假工资给多少，单位可以自己定，但不能低于当地最低工资标准的80%。