易轶律师是北京家理律师事务所创始人、主任,第十一、十二届北京市律师代表大会代表。易轶律师深耕婚姻家事法律服务行业17年,亲办案件780余件,单案最大标的100亿,在离婚、继承、财产分割等婚姻家事诉讼与非诉领域具备深厚的专业积淀和出色的实战经验。尤其擅长处理高难度、高标的额的离婚、继承与财产分割案件,在多个重大、复杂家事诉讼中取得突破性成果,以出色的庭审驾驭能力和谈判技巧为客户争取实质权益。易轶律师
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擅长婚姻纠纷、继承纠纷、合同纠纷、房屋买卖合同纠纷代理多个离婚纠纷成功争取两个子女成功案例。
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在生活里,很多人以为夫妻分居一段时间就能自动离婚,其实这在法律上是不存在的。离婚必须要走法定程序,有协议离婚和诉讼离婚两条路。
要是想协议离婚,夫妻两人得就各项事务协商一致,然后一起签订离婚协议。签好协议后,再到婚姻登记机关去申请离婚登记。现在有离婚冷静期的规定,申请之后过了冷静期,夫妻双方再一起去,才能把离婚手续办下来。这就好像开车一样,得按规定的路线和步骤走,一步都不能少。
要是选择诉讼离婚,有一种情况是,如果夫妻因为感情不和分居满两年,而且调解也没用,那法院一般会准许离婚。不过,这里面有好几个要点要注意。第一,得证明分居是因为感情不和,而不是因为工作等其他原因。第二,分居得是连续满两年。第三,得有相关的证据,像分居协议、租房合同、居委会开的证明等,来证明上面说的这些情况。
所以,仅仅是分居,可不能直接就离婚。大家一定要清楚这些法律规定,按照法定程序来解除婚姻关系,避免以后出现不必要的麻烦。要是在离婚过程中遇到问题,也可以咨询专业的律师。
1、在法律层面,没有分居之后就自动离婚这回事。要是打算协议离婚,夫妻两人得先商量好,把离婚协议签了,然后去婚姻登记的地方申请离婚登记。等过了离婚冷静期,就能把离婚手续办了。
2、要是想走诉讼离婚的路,要是因为感情不和分开住满两年,而且调解也没用,法院一般会同意离婚。不过,得能证明分开住是因为感情不和,并且是连续分开住了两年,还得有证据才行,像分居协议、租房合同、居委会开的证明这些都能当证据。光分居可没办法直接离婚,必须按照法律规定的程序来解除婚姻关系。
许多人误以为分居一段时间就能自动离婚,其实法律上并没有这样的规定。离婚只有协议离婚和诉讼离婚两种法定方式。
协议离婚相对简单,夫妻双方商量好各项事宜,签订离婚协议,然后一起到婚姻登记机关申请离婚登记。申请后,要经过30天的离婚冷静期,冷静期过后,双方再去办理离婚手续,婚姻关系才正式解除。
诉讼离婚则复杂一些。若因感情不和分居满两年,且调解无效,法院会准予离婚。不过,想让法院认可这一点,必须证明分居是因为感情不和,且是连续分居满两年,同时还得有证据。像分居协议、租房合同、居委会证明等都能作为证据。所以,仅分居并不意味着能离婚,必须通过协议或诉讼这些法定程序,婚姻关系才能合法解除。如果在离婚问题上遇到复杂情况,建议咨询专业法律人士。
要跟大家讲清楚,法律里没有分居自动离婚这回事。要是想离婚,有协议离婚和诉讼离婚两种方式。
先说协议离婚。夫妻双方协商一致,签好离婚协议,然后到婚姻登记机关申请离婚登记。申请之后有一个冷静期,过了冷静期就能办离婚手续了。
再说说诉讼离婚。如果因为感情不和分居满两年,而且经过调解也没用,法院就应该准许离婚。不过这里有几个要点得注意,得能证明分居是因为感情不和。而且分居得是连续的,时间要达到两年。另外还需要有相关证据,像分居协议、租房合同、居委会证明这些都行。只分居可不能直接就离婚,必须通过法定的程序才能解除婚姻关系。
所以大家要是遇到离婚相关的事,得清楚这些法律规定,选择适合自己的方式,按照法定程序来走,才能解决好离婚问题。
好多人可能觉得,夫妻分居一段时间,婚姻关系就能自动解除了,其实法律上压根没有分居自动离婚这回事。
如果想离婚,有协议离婚和诉讼离婚两种方式。要是选择协议离婚,夫妻双方得先商量好,把各项事宜在离婚协议里写清楚。然后一起到婚姻登记机关去申请离婚登记。这里要注意,现在有离婚冷静期,等过了冷静期,双方再去一趟,就能把离婚手续办了。
要是选择诉讼离婚,有一种情况是,因为感情不和分居满两年,而且经过法院调解也没办法和好,这种情况下,法院一般会判决准予离婚。不过,要满足这个条件可不容易。首先,得能证明分居是因为感情不和,而不是因为工作、学习等其他原因。其次,分居得是连续的,得满两年。最后,还得有相关的证据来证明分居的事实,像分居协议、租房合同、居委会开的证明,这些都可以作为证据。
所以说,仅仅是分居,可不能直接让婚姻关系结束,必须得按照法律规定的程序来,才能正式解除婚姻。
专业解答试用期辞退孕妇的补偿标准,若单位违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;不满六个月的,支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件,单位辞退则无需补偿。
专业解答非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》,若劳动者要求继续履行合同,单位应继续履行;若劳动者不要求或无法继续履行,单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,满一年付一个月工资等,月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资,高者支付标准有上限,年限最高不超十二年。
专业解答试用期不签合同,若自用工之日起超过一个月不满一年,劳动者可要求赔偿。根据法律规定,用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月,单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。
专业解答劳动合同补偿金和赔偿金不能一起领。补偿金是在法定情形下用人单位向劳动者支付的经济补偿,而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的赔偿。二者性质不同,法律规定用人单位支付赔偿金后,无需再支付补偿金。
专业解答合同到期时女职工怀孕,单位通常不能不续签。根据相关法律,女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同应续延至相应情形消失时终止。所以即便合同到期,单位也需延续合同,直至女职工孕期、产期、哺乳期结束。
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