无期限劳动合同赔偿多少

无固定期限劳动合同的赔偿在不同情形下有不同规定。要是用人单位违法解除这种合同，那得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。简单来说，经济补偿是根据劳动者在单位工作的时长来算的。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那补偿就按职工月平均工资的三倍来支付，而且补偿的年限最多不超过十二年。

要是用人单位是依法解除无固定期限劳动合同，那就按照正常的经济补偿标准来补偿。

给大家提个实用的法律建议，劳动者要留意自己的工作年限和工资情况，保留好工资条、考勤记录等相关证据。当遇到用人单位解除劳动合同的情况，先判断是否合法，若觉得不合法，及时和单位沟通协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的权益。

1、无期限劳动合同的赔偿得看具体情况。要是用人单位违法解除合同，就得给劳动者双倍的经济补偿作为赔偿金。经济补偿是按照劳动者在该单位的工作时间来算的，工作每满一年，就给一个月的工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按照职工月平均工资的三倍来支付，而且补偿的年限最多不超过十二年。
3、要是用人单位是依法解除无固定期限劳动合同，那就按照正常的经济补偿标准来补偿劳动者。

在无期限劳动合同的赔偿问题上，不同解除情形对应不同赔偿标准。

若用人单位违法解除无期限劳动合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿计算方法为：根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资；工作时长在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，就按职工月平均工资三倍支付，而且补偿年限最多不超过十二年。

如果用人单位是依法解除无固定期限劳动合同，那就按照正常的经济补偿标准来补偿。劳动者遇到此类情况，可对照上述标准，维护自身合法权益。若对赔偿有疑问，可进一步咨询专业人士。

无期限劳动合同赔偿得看不同情况。

要是用人单位违法解除无期限劳动合同，就要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年计算，支付一个月工资；要是不满六个月，就支付半个月工资。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那就按职工月平均工资三倍支付，而且补偿年限最高不超过十二年。

如果用人单位是依法解除无固定期限劳动合同，就按照正常的经济补偿标准来补偿劳动者。

劳动者遇到用人单位解除无期限劳动合同的情况，要先判断解除是否合法。若认为违法，可收集证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

无期限劳动合同的赔偿得看具体情况。要是用人单位违法解除这种合同，就得给劳动者赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。

经济补偿怎么算呢？它和劳动者在单位的工作年限有关。工作每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算，也就是给一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

不过还有个特殊情况，如果劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按职工月平均工资的三倍来支付，而且补偿年限最多不超过十二年。

当然，如果用人单位是依法解除无固定期限劳动合同的，就按照正常的经济补偿标准来补偿就行。所以，大家要清楚自己遇到的是哪种解除情况，这样才能知道自己应得多少赔偿。