易轶律师是北京家理律师事务所创始人、主任,第十一、十二届北京市律师代表大会代表。易轶律师深耕婚姻家事法律服务行业17年,亲办案件780余件,单案最大标的100亿,在离婚、继承、财产分割等婚姻家事诉讼与非诉领域具备深厚的专业积淀和出色的实战经验。尤其擅长处理高难度、高标的额的离婚、继承与财产分割案件,在多个重大、复杂家事诉讼中取得突破性成果,以出色的庭审驾驭能力和谈判技巧为客户争取实质权益。易轶律师
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擅长婚姻纠纷、继承纠纷、合同纠纷、房屋买卖合同纠纷代理多个离婚纠纷成功争取两个子女成功案例。
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在离婚时,很多人关心能不能拿到赔偿。其实,能不能拿到赔偿得看有没有法定情形。要是老公有重婚、和别人同居、实施家庭暴力、虐待或遗弃家庭成员,或者有其他重大过错,作为无过错的一方,你是有权要求损害赔偿的。
这里的赔偿包括物质和精神两方面。不过,你得拿出证据证明老公有这些过错行为。像遭遇家暴,可以提供报警记录、医院的诊断证明;要是老公和别人同居,照片、视频都能作为证据。
另外,如果涉及共同财产分割,法律会照顾无过错方,这样你能分到更多财产。但要注意,如果只是因为感情不和等一般原因起诉离婚,无过错方通常是拿不到赔偿的。所以,大家遇到类似情况,先看看是否符合法定情形,再积极收集证据,维护自己的合法权益。要是还有不明白的地方,也可以咨询专业人士。
能不能拿到赔偿,得看有没有法定情形。要是老公有重婚、和他人同居、实施家庭暴力、虐待遗弃家庭成员或者其他重大过错,你作为无过错方,是有权请求损害赔偿的。赔偿包含物质损害赔偿和精神损害赔偿。
你得提供证据,来证明老公存在上面说的过错行为。像家暴的报警记录、医院诊断证明,和他人同居的照片视频等,都能作为证据。
要是涉及共同财产分割,在分割的时候,会照顾无过错方的权益,这样你就能拿到更多财产。不过,如果只是因为感情不和等一般原因起诉离婚,无过错方通常是拿不到赔偿的。
能不能拿到赔偿,得看有没有符合法律规定的情形。要是老公有重婚、和别人同居、实施家庭暴力、虐待或遗弃家庭成员,又或者有其他重大过错,作为无过错的一方,你是可以要求损害赔偿的。这里的赔偿包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。
不过,你得拿出证据来证明老公有上面说的这些过错行为。像遭遇家暴,报警记录、医院的诊断证明都能作为证据;要是老公和别人同居,照片、视频也可以拿来证明。
如果涉及到夫妻共同财产分割问题,法律会倾向于照顾无过错方,这样你就能分到更多财产。但要注意,如果只是因为感情不和这类常见原因起诉离婚,一般情况下,无过错方是没办法拿到赔偿的。
很多人可能以为只要对方提出离婚,自己作为被要求离婚的一方就能获得赔偿,这其实是个常见的认知误区。只有符合前面提到的法定过错情形,无过错方才有权请求赔偿。所以在遇到类似情况时,一定要清楚法律规定,准备好相应证据,维护自己的合法权益。
在婚姻关系里,能不能拿到赔偿得看有没有符合法律规定的情况。要是老公有重婚、和别人同居、实施家庭暴力、虐待或遗弃家庭成员,又或者有其他重大过错,作为没有过错的一方,你是有权利要求损害赔偿的。这里说的赔偿,既包括因为这些过错行为造成的物质损失,像被家暴后看病花的钱,也包括精神上受到伤害的赔偿,比如因为对方出轨而遭受的精神打击。
要拿到赔偿,你得有证据证明老公存在这些过错行为。比如遇到家暴,要及时报警,报警记录就是很重要的证据,去医院看病的诊断证明也能说明情况。要是发现老公和别人同居,能拍到照片或者录到视频,也可以作为证据。
如果涉及到夫妻共同财产分割,法律会照顾无过错方。也就是说,在分财产的时候,无过错的你有可能分到更多。不过,如果只是因为感情不和这类常见原因起诉离婚,没有法定的过错情形,通常无过错方是拿不到赔偿的。
法律建议:在婚姻生活中,要多留意对方的行为,一旦发现有法定过错行为的迹象,及时收集证据。遇到家暴等紧急情况,第一时间报警保护自己,也留下证据。在处理财产问题时,了解相关法律规定,维护自己的合法权益。
专业解答女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
专业解答员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
专业解答员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
专业解答在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
专业解答休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
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