工资延迟发放时，违约金该怎么计算

法律分析：
（1）工资延迟发放，虽法律未规定用人单位需支付违约金，但需支付经济补偿。这体现了法律对劳动者权益的保障，确保劳动者在工资发放延迟的情况下能得到一定补偿。
（2）若用人单位未及时足额支付报酬，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付则需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。这是对用人单位违法行为的约束和制裁。
（3）劳动者面对工资延迟发放，可先与单位协商要求补发工资及支付补偿。若协商不成，可向劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护权益。

提醒：
劳动者遇到工资延迟发放情况，要及时采取合法途径维权，注意保留好相关证据，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。

（一）当遇到工资延迟发放的情况，劳动者首先可以和单位进行协商，明确提出补发工资以及支付相应经济补偿的要求。

（二）若协商没有达成一致，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门介入处理。

（三）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.工资延迟发放，虽法律没要求单位付违约金，但应给劳动者经济补偿。
2.单位未按约定足额支付报酬，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付，要按应付金额的50%-100%加付赔偿金。
3.劳动者可先和单位协商补发工资与补偿。协商无果，可向劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。

结论：
工资延迟发放，用人单位虽无需支付违约金但要支付经济补偿，劳动者可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。
法律解析：
依据法律，用人单位未按约定或规定及时足额支付工资，虽无支付违约金的规定，但要支付经济补偿。劳动行政部门会责令其限期支付工资，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。劳动者遇到工资延迟发放情况，可先和单位协商要求补发工资与支付补偿。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其介入处理；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。如果大家在工资发放等劳动权益方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

工资延迟发放，虽法律未规定用人单位需支付违约金，但应支付经济补偿。若用人单位未及时足额支付劳动者报酬，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付则需按应付金额一定比例加付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.劳动者可先与单位协商，明确要求补发工资并支付相应补偿。
2.若协商不成，可向劳动行政部门投诉，借助行政力量介入处理。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。