首页 > 法律咨询 > 河北法律咨询 > 石家庄法律咨询 > 石家庄合伙联营法律咨询 > 合伙纠纷判决书超过半年了发现新证据还能上诉或申请重审吗?

合伙纠纷判决书超过半年了发现新证据还能上诉或申请重审吗?

pub****565 河北-石家庄 合伙联营咨询 2026.07.03 22:22:11 328人阅读

合伙纠纷 判决书超过半年了发现新证据 还能上诉或申请重审吗

其他人都在看:
石家庄律师 公司经营律师 石家庄公司经营律师 更多律师>
咨询我
15588810959 (咨询请说明来自律图)
地区:山东-济南 咨询解答:53482条

根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定,判决书生效后六个月内,当事人发现新证据,认为原判决、裁定认定事实的主要证据不足或者适用法律有误的,可以向上一级人民法院申请再审。但需注意,新证据必须能够证明原判决、裁定认定的基本事实错误,且该证据在原审中未被提出,且当事人无法在原审中提出。如果超过六个月期限,一般情况下不能再申请再审。具体情况还需结合案件具体分析。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。

2026-07-03 22:30:44 回复
咨询我
18600911766 (咨询请说明来自律图)
地区:北京-东城区 咨询解答:5006条

您好,具体情况电话联系您

2026-07-03 22:28:09 回复
没有解决问题?一分钟提问,更多律师提供解答! 立即咨询
知识科普 律师解析
  • 试用期辞退孕妇补偿标准多少

    专业解答试用期辞退孕妇的补偿标准,若单位违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;不满六个月的,支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件,单位辞退则无需补偿。

    2026.06.08 1857阅读
  • 非法解除是如何赔偿

    专业解答非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》,若劳动者要求继续履行合同,单位应继续履行;若劳动者不要求或无法继续履行,单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,满一年付一个月工资等,月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资,高者支付标准有上限,年限最高不超十二年。

    2026.06.08 1109阅读
  • 试用期不签合同可以要求赔偿吗

    专业解答试用期不签合同,若自用工之日起超过一个月不满一年,劳动者可要求赔偿。根据法律规定,用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月,单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。

    2026.06.08 1353阅读
  • 劳动合同补偿金和赔偿金可以一起领吗

    专业解答劳动合同补偿金和赔偿金不能一起领。补偿金是在法定情形下用人单位向劳动者支付的经济补偿,而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的赔偿。二者性质不同,法律规定用人单位支付赔偿金后,无需再支付补偿金。

    2026.06.08 1958阅读
  • 合同到期了,怀孕了单位能不续签吗

    专业解答合同到期时女职工怀孕,单位通常不能不续签。根据相关法律,女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同应续延至相应情形消失时终止。所以即便合同到期,单位也需延续合同,直至女职工孕期、产期、哺乳期结束。

    2026.06.08 1702阅读
优质咨询 热点推荐
诊断报告 全面解读 深度解析

法律问题专业剖析,免费提供
法律问题诊断分析报告~

免费体验
优选专业律师

律师三重认证,为您提供更专
业、更权威的真人律师~

立即查看

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询

想获取更多公司经营资讯

微信扫一扫