工伤怎么样能有赔偿

获得工伤赔偿，要依次完成确认劳动关系、工伤认定、劳动能力鉴定和计算赔偿数额这几个关键步骤。

1.确认劳动关系，有劳动合同可直接证明；没有合同，可凭借工资支付记录、工作证等材料证明事实劳动关系。
2.进行工伤认定，职工或其近亲属要在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出申请，需提交申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
3.若认定为工伤，且伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力，要进行劳动能力鉴定。
4.根据鉴定结果和相关标准计算赔偿数额。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。用人单位参加工伤保险的，由工伤保险基金和单位按规定支付；未参加的，单位支付全部费用。

法律分析：
（1）获得工伤赔偿，确认劳动关系是首要步骤。若有劳动合同，可直接作为证明；若没有，则要凭借工资支付记录、工作证等材料来证实事实劳动关系。
（2）完成劳动关系确认后，需进行工伤认定。职工或其近亲属要在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出申请，并提交申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
（3）被认定为工伤后，若伤情稳定但存在残疾、影响劳动能力，还需进行劳动能力鉴定。
（4）最后依据鉴定结果和相关标准计算赔偿数额，赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位参加工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定支付；未参加的，单位承担全部费用。

提醒：
申请材料务必真实准确，注意申请各项认定的时间期限。不同案情赔偿情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）确认劳动关系：有劳动合同可直接证明；没有劳动合同的，通过工资支付记录、工作证等证明事实劳动关系。

（二）进行工伤认定：职工或其近亲属在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出申请，提交申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。

（三）劳动能力鉴定：认定为工伤且伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力时进行。

（四）计算赔偿数额：根据鉴定结果和相关标准计算，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。参加工伤保险的，由工伤保险基金和单位按规定支付；未参加的，由单位支付全部费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.确认劳动关系：有劳动合同直接证明，没有则用工资支付记录、工作证等证明事实劳动关系。
2.工伤认定：职工或近亲属在事故发生一年内，向当地社保部门申请，提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。
3.劳动能力鉴定：伤情稳定但有残疾、影响劳动能力时进行。
4.计算赔偿：按鉴定结果和标准算赔偿，项目有医疗费、停工留薪期工资等。参保的由基金和单位支付，未参保的单位全付。

结论：获得工伤赔偿需依次确认劳动关系、进行工伤认定、劳动能力鉴定，最后根据结果计算赔偿数额，赔偿支付主体视用人单位是否参加工伤保险而定。
法律解析：根据相关法律规定，要获得工伤赔偿，第一步要确认劳动关系，有合同直接证明，无合同则用工资支付记录等材料证明事实劳动关系。第二步，职工或近亲属在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交申请表等相关材料。认定为工伤后，若存在残疾、影响劳动能力则需进行劳动能力鉴定。最后依据鉴定结果和标准计算赔偿，赔偿项目有医疗费等。若用人单位参加工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定支付；未参加的，单位支付全部费用。工伤赔偿涉及多方面法律规定和流程，若在处理工伤赔偿过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询。