临时工发生车祸是否可认定为工伤

（一）若临时工与用人单位有劳动关系，上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故等伤害可认定工伤。用人单位要在事故伤害发生日起30日内申请工伤认定；若其未申请，临时工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
（二）临时工在工作时间和场所内，因工作受车祸伤害，或因工外出期间因工作受车祸等意外伤害，应认定为工伤。
（三）不满足上述条件的，不能认定为工伤。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

1.临时工发生车祸能否认定工伤，要分情况。
2.若与用人单位有劳动关系，上下班途中遭遇非本人主责的交通事故等，可认定工伤。单位应在事故发生30日内申请，未申请的，临时工等可在1年内申请。
3.工作时间、场所内因工作遇车祸，或因工外出因工作受车祸等伤害，应认定工伤。
4.不满足上述条件，不能认定工伤。

结论：
临时工发生车祸能否认定为工伤要视具体情况而定，符合特定条件可认定，不满足则不能认定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，临时工与用人单位存在劳动关系时，在上下班途中受非本人主要责任的交通事故等伤害，或者在工作时间和工作场所内，因工作原因受车祸伤害，以及因工外出期间因工作原因受车祸等意外伤害，都应当认定为工伤。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若用人单位未申请，临时工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。若不满足这些条件，便不能认定为工伤。工伤认定关乎临时工的权益保障，情况复杂多样。如果对工伤认定有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效维护。

1.临时工发生车祸能否认定工伤取决于具体情况。若与用人单位存在劳动关系，在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，或在工作时间和工作场所内，因工作原因受车祸伤害，以及因工外出期间因工作原因受车祸等意外伤害，都可认定为工伤。不满足这些条件则不能认定。
2.对于可认定工伤的情况，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。若用人单位未申请，临时工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
3.建议临时工与用人单位签订书面劳动合同，明确劳动关系。工作中注意收集能证明工作情况和事故发生过程的证据，以便在需要认定工伤时使用。

法律分析：
（1）临时工若和用人单位存在劳动关系，在上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，可认定为工伤。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，临时工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
（2）若临时工在工作时间和工作场所内，因工作原因受车祸伤害，或因工外出期间因工作原因受车祸等意外伤害，也应认定为工伤。
（3）若不满足上述两类情况，则无法认定为工伤。

提醒：临时工认定工伤有严格条件限制和时间规定，不同情况对应不同处理方式。若遇到工伤认定难题，建议咨询以获取适宜解决方案。