单位在保险公司赔付后是否还要赔付

1.单位在保险公司赔付后是否再赔，要视具体情况。若单位给员工买商业保险，保险赔偿是员工权益，不影响其向单位索赔。像工伤，即便工伤保险基金赔付，单位若有应承担项目，如停工留薪期工资，仍要支付。
2.若单位为减轻自身赔偿责任投保，保险赔偿可抵减单位责任，单位对不足部分补充赔偿。
3.核心在于单位赔偿义务和保险性质，员工可就未获赔部分让单位担责。

结论：
单位在保险公司赔付后是否还要赔付，取决于具体情形、单位赔偿义务和保险性质，员工可就未获赔偿部分要求单位担责。

法律解析：
单位为员工投保商业保险时，保险赔偿是员工应享权益，不影响员工依劳动关系向单位主张赔偿。以工伤为例，单位依法为员工缴纳工伤保险，员工受工伤，工伤保险基金赔付后，若单位存在应承担的项目，如停工留薪期工资等，单位仍需支付。若保险是单位为减轻自身赔偿责任而投，保险赔偿可抵减单位赔偿责任，单位在保险赔偿不足部分承担补充赔偿责任。员工遇到单位赔偿相关问题，为保障自身合法权益，可向专业法律人士详细咨询，获取精准法律建议。

1.单位在保险公司赔付后是否还要赔付取决于具体情况。若单位为员工投保商业保险，保险赔偿属于员工权益，不影响员工依据劳动关系向单位索赔。例如工伤情况，即便工伤保险基金已赔付，若单位有应承担项目，像停工留薪期工资，单位仍需支付。
2.若单位投保是为减轻自身赔偿责任，保险赔偿可抵减单位赔偿责任，单位需对保险赔偿不足部分承担补充赔偿责任。
3.解决措施和建议：员工要明确单位的赔偿义务以及所投保险的性质，对于未获赔偿的部分，可要求单位承担责任。同时，员工自身应留意收集相关证据，以便在需要时维护自身权益。

法律分析：
（1）单位在保险公司赔付后是否还要赔付，要依据具体情况判断。当单位为员工投保商业保险时，保险赔偿属于员工应得权益，不影响员工基于劳动关系向单位索赔。例如在工伤事件中，单位依法为员工缴纳工伤保险，员工受工伤后，工伤保险基金赔付后，若存在单位应承担的项目，像停工留薪期工资等，单位仍需支付。
（2）若单位投保是为减轻自身赔偿责任，保险赔偿可抵减单位赔偿责任，单位需对保险赔偿不足的部分承担补充赔偿责任。总体而言，核心在于明确单位赔偿义务和保险性质，员工对于未获赔偿的部分可要求单位承担责任。

提醒：员工遇到此类情况，应先明确保险性质和单位赔偿义务，若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）单位若为员工投保商业保险，保险赔偿是员工的权益，不影响员工依据劳动关系向单位索赔。像工伤情况，单位缴纳工伤保险，员工工伤经工伤保险基金赔付后，若存在单位应承担项目，如停工留薪期工资，单位要继续支付。

（二）若保险是单位为减轻自身赔偿责任所投，保险赔偿能抵减单位赔偿责任，单位需对保险赔偿不足的部分承担补充责任。

员工可以就未获赔偿部分要求单位担责，重点在于明确单位赔偿义务和保险性质。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。