您好,我是家理律师事务所易轶律师,稍后给您回电了解详细情况后,给您提供法律支持。家理律所9年只做婚姻家事法律服务。如果您着急可拨打主页电话或私信留言联系我~
2026-06-26 09:24:14 回复
您好,关于离婚抚养费的问题,抚养费是离婚后不直接抚养子女的一方应支付给直接抚养子女一方的费用,用以保障子女的基本生活和教育需要。抚养费的数额和支付方式通常由双方协商确定,协商不成时,可以由法院判决。法院会根据子女的实际需要、双方的负担能力和当地的生活水平等因素综合考虑。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-06-25 18:44:15 回复
在离婚案件中关于抚养费的问题,首先需要明确的是,父母对子女有抚养教育的义务,离婚后,一方抚养子女,另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部。负担费用的多少和期限的长短,由双方协议;协议不成时,由人民法院判决。其他方面,如果一方不履行抚养费支付义务,另一方可以向法院申请强制执行。再次强调,抚养费的数额应根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。最后,如果有特殊情况,比如子女患病或者上学,实际需要超过原定数额,也可以向法院提起诉讼要求增加抚养费。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-06-25 18:36:34 回复专业解答女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
专业解答员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
专业解答员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
专业解答在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
专业解答休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多婚姻家庭资讯