易轶律师是北京家理律师事务所创始人、主任,第十一、十二届北京市律师代表大会代表。易轶律师深耕婚姻家事法律服务行业17年,亲办案件780余件,单案最大标的100亿,在离婚、继承、财产分割等婚姻家事诉讼与非诉领域具备深厚的专业积淀和出色的实战经验。尤其擅长处理高难度、高标的额的离婚、继承与财产分割案件,在多个重大、复杂家事诉讼中取得突破性成果,以出色的庭审驾驭能力和谈判技巧为客户争取实质权益。易轶律师
13031168085
擅长婚姻纠纷、继承纠纷、合同纠纷、房屋买卖合同纠纷代理多个离婚纠纷成功争取两个子女成功案例。
18600730504
找律师
18万律师在线服务
北京市盈科律师事务所律师
15711292699
婚内忠诚协议,如果是指双方约定在婚姻关系存续期间相互忠诚,违反约定的一方将承担某种责任的协议,在中国法律实践中,这种协议的效力存在争议。根据《民法典》婚姻家庭编的相关规定,夫妻应当互相忠实,互相尊重。但忠诚协议中关于财产分割、赔偿等条款,如果违反公序良俗或显失公平,可能不会被法院支持。具体案件中,法院会根据协议内容及案件具体情况进行判断。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-06-25 14:52:13 回复
婚内忠诚协议在法律上有一定争议,但通常认为只要双方自愿签订,内容不违反法律强制性规定,不违背公序良俗,协议是有效的。如果一方违反协议,另一方可以依据协议要求对方承担相应的责任,比如赔偿损失等。不过,协议中关于限制人身自由、离婚自由等条款是无效的。在实际操作中,如果双方因忠诚协议产生纠纷,建议先协商解决,协商不成可以向法院提起诉讼,由法院根据具体情况判定。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-06-25 14:01:53 回复专业解答试用期辞退孕妇的补偿标准,若单位违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;不满六个月的,支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件,单位辞退则无需补偿。
专业解答非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》,若劳动者要求继续履行合同,单位应继续履行;若劳动者不要求或无法继续履行,单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,满一年付一个月工资等,月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资,高者支付标准有上限,年限最高不超十二年。
专业解答试用期不签合同,若自用工之日起超过一个月不满一年,劳动者可要求赔偿。根据法律规定,用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月,单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。
专业解答劳动合同补偿金和赔偿金不能一起领。补偿金是在法定情形下用人单位向劳动者支付的经济补偿,而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的赔偿。二者性质不同,法律规定用人单位支付赔偿金后,无需再支付补偿金。
专业解答合同到期时女职工怀孕,单位通常不能不续签。根据相关法律,女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同应续延至相应情形消失时终止。所以即便合同到期,单位也需延续合同,直至女职工孕期、产期、哺乳期结束。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多婚姻家庭资讯