我15岁到22岁期间挣的血汗钱交给了父母十多万,还经常贬低打压我,侮辱我,我有抑郁症,有一次家庭矛盾在争吵中,他们把我的腿弄伤了,痛了五六年,我想把这个钱拿回来,他们还威胁我嫁人了,给我我的腿很严重
首先,我非常同情你所经历的困难和痛苦。根据《中华人民共和国民法典》的规定,家庭成员之间应当相互尊重、相互帮助。你提到的家庭暴力和财产问题,可以通过法律途径解决。1. 家庭暴力:根据《反家庭暴力法》,遭受家庭暴力的,可以向公安机关报案,也可以向法院申请人身安全保护令。建议你及时就医,并保存好相关证据。2. 财产问题:你交给父母的十多万元,属于你的个人财产。根据《民法典》的规定,你可以要求返还。如果协商不成,可以向法院起诉。3. 婚姻问题:根据《民法典》婚姻家庭编,婚姻自由,任何人不得干涉。你有权决定自己的婚姻,不必受他人威胁。建议你及时寻求专业律师的帮助,维护自己的合法权益。同时,也要关注自己的身心健康,必要时寻求心理咨询。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-06-25 00:48:05 回复
首先,对于你所遭受的身心伤害,我深感同情。根据你描述的情况,你有权维护自己的合法权益。关于你交给父母的钱,如果这笔钱是基于赠与关系,那么在法律上可能难以要求返还。但如果存在其他法律关系,比如借贷等,你可以收集相关证据,如转账记录、聊天记录等,来证明这笔钱的性质。对于你腿伤的问题,如果是因为家庭矛盾导致的伤害,你可以要求赔偿医疗费用等相关损失。建议你先与父母进行沟通,尝试协商解决。如果协商不成,可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-06-24 22:26:34 回复专业解答试用期辞退孕妇的补偿标准,若单位违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;不满六个月的,支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件,单位辞退则无需补偿。
专业解答非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》,若劳动者要求继续履行合同,单位应继续履行;若劳动者不要求或无法继续履行,单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,满一年付一个月工资等,月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资,高者支付标准有上限,年限最高不超十二年。
专业解答试用期不签合同,若自用工之日起超过一个月不满一年,劳动者可要求赔偿。根据法律规定,用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月,单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。
专业解答劳动合同补偿金和赔偿金不能一起领。补偿金是在法定情形下用人单位向劳动者支付的经济补偿,而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的赔偿。二者性质不同,法律规定用人单位支付赔偿金后,无需再支付补偿金。
专业解答合同到期时女职工怀孕,单位通常不能不续签。根据相关法律,女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同应续延至相应情形消失时终止。所以即便合同到期,单位也需延续合同,直至女职工孕期、产期、哺乳期结束。
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