首页 > 法律咨询 > 广东法律咨询 > 佛山法律咨询 > 佛山电子商务纠纷法律咨询 > 我打游戏被人家,我玩游戏的那个名字,他公开侮辱。带上家人的,这种能起诉吗?

我打游戏被人家,我玩游戏的那个名字,他公开侮辱。带上家人的,这种能起诉吗?

pub****852 广东-佛山 电子商务纠纷咨询 2026.06.24 21:28:48 363人阅读

我打游戏被人家,我玩游戏的那个名字,他公开侮辱。带上家人的,这种能起诉

其他人都在看:
佛山律师 互联网纠纷律师 佛山互联网纠纷律师 更多律师>
咨询我
18138394414 (咨询请说明来自律图)
地区:广东-佛山 咨询解答:357条

可以起诉,对方公开辱骂并牵连家人,已构成名誉侵权。

1.?先录屏留存证据,向游戏平台举报,申请调取对方实名信息;
2.?平台不给信息,立案后可申请法院调取;
3.?可起诉要求对方删内容、公开道歉、赔偿损失,情节恶劣还能报案或提起侮辱罪自诉。

2026-06-25 12:17:57 回复
咨询我
13118861688 (咨询请说明来自律图)
地区:广东-佛山 咨询解答:118293条

你好,建议收集证据起诉维权

2026-06-25 10:33:33 回复
咨询我
13923202036 (咨询请说明来自律图)
地区:广东-佛山 咨询解答:111851条

对方的行为是明确违法的。您完全有权利通过合法途径维护自己和家人的尊严

2026-06-25 10:10:50 回复
咨询我
13168585566 (咨询请说明来自律图)
地区:广东-佛山 咨询解答:3490条

可以帮分析落实维护好各项权益的呢

2026-06-24 23:06:43 回复
咨询我
15588810959 (咨询请说明来自律图)
地区:山东-济南 咨询解答:71357条

您好,根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条的规定,任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。如果对方在游戏中使用侮辱性语言攻击您,并且涉及到您的家人,这种行为可能构成名誉侵权。您可以收集相关证据,如截图、录音等,然后向法院提起诉讼,要求对方停止侵害、赔礼道歉、赔偿精神损害等。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。

2026-06-24 21:30:39 回复
咨询我
15555555523 (咨询请说明来自律图)
地区:浙江-杭州 咨询解答:621477条

这种情况可能构成侵权。首先,如果对方在公开场合使用侮辱性语言攻击你及家人,这侵犯了你和家人的名誉权。根据《民法典》相关规定,公民享有名誉权,禁止用侮辱、诽谤等方式损害他人名誉。你可以先尝试与对方协商,要求其停止侵权行为并公开道歉。如果协商无果,可以收集相关证据,如聊天记录、截图等,向法院提起民事诉讼,要求对方承担停止侵害、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉及赔偿精神损害等民事责任。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。

2026-06-24 21:30:13 回复
查看其他1位律师回复
没有解决问题?一分钟提问,更多律师提供解答! 立即咨询
知识科普 律师解析
  • 试用期辞退孕妇补偿标准多少

    专业解答试用期辞退孕妇的补偿标准,若单位违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;不满六个月的,支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件,单位辞退则无需补偿。

    2026.06.08 1857阅读
  • 非法解除是如何赔偿

    专业解答非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》,若劳动者要求继续履行合同,单位应继续履行;若劳动者不要求或无法继续履行,单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,满一年付一个月工资等,月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资,高者支付标准有上限,年限最高不超十二年。

    2026.06.08 1109阅读
  • 试用期不签合同可以要求赔偿吗

    专业解答试用期不签合同,若自用工之日起超过一个月不满一年,劳动者可要求赔偿。根据法律规定,用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月,单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。

    2026.06.08 1353阅读
  • 劳动合同补偿金和赔偿金可以一起领吗

    专业解答劳动合同补偿金和赔偿金不能一起领。补偿金是在法定情形下用人单位向劳动者支付的经济补偿,而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的赔偿。二者性质不同,法律规定用人单位支付赔偿金后,无需再支付补偿金。

    2026.06.08 1958阅读
  • 合同到期了,怀孕了单位能不续签吗

    专业解答合同到期时女职工怀孕,单位通常不能不续签。根据相关法律,女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同应续延至相应情形消失时终止。所以即便合同到期,单位也需延续合同,直至女职工孕期、产期、哺乳期结束。

    2026.06.08 1702阅读
优质咨询 热点推荐
诊断报告 全面解读 深度解析

法律问题专业剖析,免费提供
法律问题诊断分析报告~

免费体验
优选专业律师

律师三重认证,为您提供更专
业、更权威的真人律师~

立即查看

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询

想获取更多互联网纠纷资讯

微信扫一扫