首页 > 法律咨询 > 广东法律咨询 > 佛山法律咨询 > 佛山电子商务纠纷法律咨询 > 我打游戏被人家,我玩游戏的那个名字,他公开侮辱。带上家人的,这种能起诉吗?

我打游戏被人家,我玩游戏的那个名字,他公开侮辱。带上家人的,这种能起诉吗?

pub****852 广东-佛山 电子商务纠纷咨询 2026.06.24 21:28:48 363人阅读

我打游戏被人家,我玩游戏的那个名字,他公开侮辱。带上家人的,这种能起诉

其他人都在看:
佛山律师 互联网纠纷律师 佛山互联网纠纷律师 更多律师>
咨询我
18138394414 (咨询请说明来自律图)
地区:广东-佛山 咨询解答:355条

可以起诉,对方公开辱骂并牵连家人,已构成名誉侵权。

1.?先录屏留存证据,向游戏平台举报,申请调取对方实名信息;
2.?平台不给信息,立案后可申请法院调取;
3.?可起诉要求对方删内容、公开道歉、赔偿损失,情节恶劣还能报案或提起侮辱罪自诉。

2026-06-25 12:17:57 回复
咨询我
13118861688 (咨询请说明来自律图)
地区:广东-佛山 咨询解答:118169条

你好,建议收集证据起诉维权

2026-06-25 10:33:33 回复
咨询我
13923202036 (咨询请说明来自律图)
地区:广东-佛山 咨询解答:111699条

对方的行为是明确违法的。您完全有权利通过合法途径维护自己和家人的尊严

2026-06-25 10:10:50 回复
咨询我
13168585566 (咨询请说明来自律图)
地区:广东-佛山 咨询解答:3105条

可以帮分析落实维护好各项权益的呢

2026-06-24 23:06:43 回复
咨询我
15588810959 (咨询请说明来自律图)
地区:山东-济南 咨询解答:48580条

您好,根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条的规定,任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。如果对方在游戏中使用侮辱性语言攻击您,并且涉及到您的家人,这种行为可能构成名誉侵权。您可以收集相关证据,如截图、录音等,然后向法院提起诉讼,要求对方停止侵害、赔礼道歉、赔偿精神损害等。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。

2026-06-24 21:30:39 回复
咨询我
15555555523 (咨询请说明来自律图)
地区:浙江-杭州 咨询解答:603275条

这种情况可能构成侵权。首先,如果对方在公开场合使用侮辱性语言攻击你及家人,这侵犯了你和家人的名誉权。根据《民法典》相关规定,公民享有名誉权,禁止用侮辱、诽谤等方式损害他人名誉。你可以先尝试与对方协商,要求其停止侵权行为并公开道歉。如果协商无果,可以收集相关证据,如聊天记录、截图等,向法院提起民事诉讼,要求对方承担停止侵害、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉及赔偿精神损害等民事责任。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。

2026-06-24 21:30:13 回复
查看其他1位律师回复
没有解决问题?一分钟提问,更多律师提供解答! 立即咨询
知识科普 律师解析
  • 女职工主要享有哪些劳动权益

    专业解答女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。

    2026.06.08 1756阅读
  • 员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗

    专业解答员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。

    2026.06.08 1854阅读
  • 员工休年休假不批准怎么办

    专业解答员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。

    2026.06.08 1543阅读
  • 在职职工重大疾病不能上班怎么办

    专业解答在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。

    2026.06.08 1780阅读
  • 休息日工作不补休怎样处理

    专业解答休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。

    2026.06.08 1931阅读
优质咨询 热点推荐
诊断报告 全面解读 深度解析

法律问题专业剖析,免费提供
法律问题诊断分析报告~

免费体验
优选专业律师

律师三重认证,为您提供更专
业、更权威的真人律师~

立即查看

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询

想获取更多互联网纠纷资讯

微信扫一扫