若给公司造成损失需不需要赔付

法律分析：
（1）员工给公司造成损失，依据相关法律，若因故意或重大过失导致，需承担赔偿责任。像故意破坏公司财物、泄露商业秘密等故意行为，以及严重违反操作规程、玩忽职守等重大过失造成公司损失，公司可要求赔偿。
（2）赔偿数额根据实际损失确定，同时会考虑员工过错程度和工资收入等因素。
（3）若员工只是一般过失，未达重大过失程度，通常不用承担赔偿责任。
（4）公司主张赔偿时，要证明损失存在、员工有过错以及过错与损失之间存在因果关系。

提醒：员工工作中应避免故意或重大过失行为，公司主张赔偿需有充分证据，不同案情处理有别，建议咨询分析。

（一）员工应避免故意破坏公司财物、泄露商业秘密等故意行为，以及严重违反操作规程、玩忽职守等重大过失行为，以免给公司造成损失而需承担赔偿责任。
（二）公司若要主张员工赔偿损失，需收集能证明损失存在、员工有过错及过错与损失间有因果关系的相关证据。
（三）员工若认为自己仅存在一般过失，可收集自身行为未达到重大过失程度的证据进行抗辩。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

1.员工若给公司造成损失，多数时候要赔偿。根据相关法律，因故意或重大过失让公司受损，员工就得担责。
2.若员工故意破坏财物、泄露秘密，或重大过失致损，公司可要求赔偿。赔偿数额看实际损失，也要考虑员工过错和收入。
3.一般过失未达重大程度，员工通常不用赔偿。公司索赔要证明损失、员工过错及因果关系。

结论：
员工因故意或重大过失给公司造成损失需承担赔偿责任，一般过失通常无需担责。
法律解析：
根据民法典等相关规定，当员工存在故意破坏公司财物、泄露商业秘密等故意行为，或因严重违反操作规程、玩忽职守等重大过失致使公司受损时，公司有权要求员工赔偿。赔偿数额会按实际损失确定，并考虑员工过错程度、工资收入等因素。若员工只是一般过失，未达重大过失程度，则通常不用赔偿。同时，公司若要主张赔偿，需证明损失存在、员工有过错以及过错与损失之间存在因果关系。如果您在员工与公司赔偿责任方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

员工给公司造成损失时，是否需赔付要视具体情况而定。因故意或重大过失致公司受损，员工需承担赔偿责任；若仅存在一般过失，则通常无需担责。

当员工故意破坏公司财物、泄露商业秘密，或因严重违反操作规程、玩忽职守等重大过失造成公司损失，公司有权要求赔偿。赔偿数额依实际损失确定，同时会考虑员工过错程度和工资收入等因素。而公司主张赔偿时，需证明损失存在、员工有过错以及过错与损失之间存在因果关系。

建议公司建立完善的规章制度，明确员工的职责和操作规范，加强对员工的培训和管理。员工则应增强责任意识，严格遵守公司规定和操作流程，避免因自身过错给公司带来损失。