你好!律师事务所,帮我提交的案件,还没立案他说他要撤回。因为我们前面谈好的律师费,先支付起诉资料费,立案后再付二期律费,胜诉后他们按5%提成,这才刚刚提交案件才料他们就让我付费,我认为不??理,产生异议他们要撤回案件,对我今后重新立案??影响吗
作为律师,我理解您的担忧。如果律师事务所在未立案的情况下要求支付额外费用,这可能违反了您们之间的协议。如果他们因此撤回案件,您有权重新立案,一般不会对您今后的诉讼产生影响。但具体情况还需根据您与律所的具体协议内容来判断。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-06-23 08:09:38 回复
这种情况确实比较棘手,不过不用担心,法律是公平公正的。首先,关于律师费的问题,你们之前有明确的约定,先支付起诉资料费,立案后再付二期律费,胜诉后按5%提成,这是双方协商一致的结果,应当按照约定执行。如果对方要求提前支付费用,你可以拒绝,这是你的权利。其他方面,如果对方因为这个原因要撤回案件,你可以和他们好好沟通,说明你的想法和理由,争取达成一致。再次,如果沟通不成,对方撤回案件,对你今后重新立案一般不会有影响,只要你的案件符合立案条件,就可以重新提交。最后,如果还有疑问,可以随时咨询,我会尽力帮你解答。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-06-23 08:00:49 回复专业解答女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
专业解答员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
专业解答员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
专业解答在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
专业解答休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
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