易轶律师是北京家理律师事务所创始人、主任,第十一、十二届北京市律师代表大会代表。易轶律师深耕婚姻家事法律服务行业17年,亲办案件780余件,单案最大标的100亿,在离婚、继承、财产分割等婚姻家事诉讼与非诉领域具备深厚的专业积淀和出色的实战经验。尤其擅长处理高难度、高标的额的离婚、继承与财产分割案件,在多个重大、复杂家事诉讼中取得突破性成果,以出色的庭审驾驭能力和谈判技巧为客户争取实质权益。易轶律师
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擅长婚姻纠纷、继承纠纷、合同纠纷、房屋买卖合同纠纷代理多个离婚纠纷成功争取两个子女成功案例。
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(一)对于同居期间财产分割,建议双方先签订明确的财产协议,约定财产归属和分割方式,避免日后纠纷。
(二)日常注意保留财产出资、购买等相关凭证,以便证明财产归属和各自贡献。
(三)发生财产分割争议时,先尝试友好协商,若协商无果,及时向法院起诉,通过法律途径解决。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第三百零八条规定,共有人对共有的不动产或者动产没有约定为按份共有或者共同共有,或者约定不明确的,除共有人具有家庭关系等外,视为按份共有。此条适用于同居期间双方共同购置、积累财产按一般共有财产处理的情况。
1.未领结婚证,双方是同居关系,而非婚姻关系。
2.同居财产分割,先看有无协议,有则按约定处理。
3.无约定时,一方能证明的个人财产归其所有;共同购置积累的财产按一般共有处理,根据出资、贡献分配。
4.有外遇不影响财产分割,因为同居不受婚姻忠诚义务约束。
5.有争议先协商,协商不成可向法院起诉,由法院判决。
结论:
未领结婚证为同居关系,财产分割先看约定,无约定时个人财产归个人,共同财产按一般共有处理,有外遇不影响分割,协商不成可起诉。
法律解析:
依据相关法律,未领结婚证的双方不具备婚姻关系,仅为同居关系。在财产分割方面,遵循有约定按约定执行的原则。若没有约定,能证明为一方所有的财产,自然归属该方。而对于双方共同购置和积累的财产,按照一般共有财产处理,也就是依据双方对财产的出资、贡献等情况来分配。由于同居关系不受婚姻法律中忠诚义务的约束,所以有外遇不影响财产分割。若双方在财产分割上产生争议,可先尝试协商解决;若协商无果,可向法院提起诉讼,由法院根据实际情况作出判决。如果大家在同居财产分割方面有任何疑问,欢迎向专业法律人士咨询。
1.未领结婚证的双方是同居关系,非婚姻关系。同居期间财产分割,有协议约定的按约定处理。
2.没有约定时,能证明为一方所有的财产归个人,双方共同购置、积累的财产按一般共有处理,根据出资、贡献等分配。有外遇不影响财产分割,因为同居关系不受婚姻忠诚义务约束。
3.若因财产分割产生争议,双方应先协商。协商不成,可向法院起诉,由法院根据实际情况判决。
建议:双方在同居期间可签订财产协议,明确财产归属和分割方式,避免日后产生纠纷。在共同购置财产时,注意保留出资凭证等证据。
专业解答女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
专业解答员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
专业解答员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
专业解答在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
专业解答休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
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