公司欠钱不还员工怎么办

1.公司欠钱不还，员工可根据欠款性质不同采取不同处理方式。若为拖欠工资，员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉责令支付，也可申请仲裁要求支付工资及经济补偿。若为公司向员工借款不还，可先协商还款，协商无果收集借条、转账记录等证据起诉要求偿还本金及利息。
2.解决措施和建议：
-遇到公司欠款，先尝试友好协商解决。
-协商不成，按不同欠款情况选择投诉、仲裁或诉讼途径。
-整个维权过程注重收集保存能证明公司欠款事实的相关证据，保障自身合法权益。

法律分析：
1.若公司拖欠员工工资，员工的解决途径较为多样。可先尝试与公司友好协商，争取达成一致。若协商不行，可向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门具有责令公司支付工资的职权。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此时不仅可要求公司支付拖欠工资，还能要求经济补偿。
2.当公司向员工借款不还时，员工先与公司协商还款。若协商没有结果，需收集借条、转账记录等证据，向人民法院提起诉讼，主张公司偿还借款本金和利息。

提醒：
员工维权时务必收集保存好能证明公司欠款事实的证据，不同案情对应解决方案不同，可咨询进一步分析。

（一）公司拖欠工资
员工先尝试与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使公司支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资与经济补偿。

（二）公司向员工借款不还
员工可先与公司协商还款，协商失败后，收集借条、转账记录等证据，向人民法院提起诉讼，要求公司偿还借款本金与利息。

维权时，员工要注意收集保存相关证据，证明公司欠款事实，保障自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.公司拖欠工资：先和公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，让其责令公司支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，索要拖欠工资与经济补偿。
2.公司借员工钱不还：先协商还款，协商不成收集借条、转账记录等证据，向法院起诉，要求偿还本金与利息。
3.维权时员工要注意收集保存证据，保障自身权益。

结论：
公司欠钱不还，员工可根据欠款性质采取不同措施维权，拖欠工资可协商、投诉或仲裁，借款不还可协商或诉讼，且维权时要注意收集保存证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司拖欠员工工资，员工可先与公司友好协商。协商不成，劳动监察部门有权责令公司支付工资，员工也能通过劳动争议仲裁委员会仲裁，还可要求公司支付经济补偿。若公司向员工借款不还，根据《中华人民共和国民法典》，员工可先协商，协商无果可收集借条、转账记录等证据，向法院提起诉讼，要求公司偿还本金及利息。在整个维权过程中，证据至关重要，它能证明公司欠款事实，是保障员工合法权益的关键。若员工在处理公司欠款问题时遇到复杂情况或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议。