有的 ,首先,具有法律效力,徐满足两个条件:第一、这份赠与协议没有公证、不属于救灾 / 扶贫等公益道德赠与;第二、赠与财产没完成权利转移(房产没过户、车辆没变更登记、大额动产没实际交付)。同时《民法典》第 658 条,赠与人在财产权利转移前享有任意撤销权,单方通知即可撤销,不需要受赠人同意、不需要法院判决。所以是具有法律效力的
2026-06-21 20:19:23 回复
撤销未办理赠予手续的协议直接发撤销文书给受赠予人通常没有法律效力。因为赠予协议在未办理相关手续前,赠予人有权随时撤销赠予,但撤销需要符合法律规定的形式和程序。如果只是简单地发一份文书,对方可能不认可,建议通过书面形式明确撤销意愿,并且最好能通过公证等方式来增强撤销行为的法律效力,这样能更有效地保障自己的权益,避免后续可能出现的纠纷,我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-06-21 19:11:36 回复专业解答起诉公司时能否一并起诉股东需视情况而定。一般情况下,公司以其全部财产对债务负责,股东以出资额为限承担有限责任,不能随意起诉股东。但当股东存在滥用权利逃避债务、出资不实、抽逃出资等情形时,债权人可一并起诉股东,要求其承担相应责任。
专业解答公司被其他公司收购后,股票处理方式多样。若为现金收购,股东会按收购方确定价格获得现金回报,放弃持股;若为换股收购,股东会按约定比例将原股票换成收购方或新公司股票;若收购未达全面要约条件,股票可能继续在市场交易,但公司实际控制和经营会变化。
专业解答分公司不具备独立法人资格,不能被收购。因为分公司没有独立的财产和法人资格,其民事责任由总公司承担。若想取得分公司业务等,可与总公司协商,通过收购总公司股权或资产的方式,间接获取分公司的经营控制权。
专业解答怀孕期间公司合并,一般不能开除员工。根据法律规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得随意解除劳动合同。即便公司合并,原劳动合同依然有效,由承继其权利和义务的用人单位继续履行,所以公司不能因合并而开除处于孕期的员工。
专业解答起诉公司合同纠纷,首先要准备好相关证据,如合同文本、履行记录等,向有管辖权的法院提交起诉状及证据材料。法院受理后会安排审理,可能先进行调解,调解不成则依法判决。当事人需积极参与诉讼,遵循法定程序,以维护自身合法权益。
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