拒签劳动合同缴社保可以吗

1.用人单位不能以缴社保代替签合同。自用工之日起，用人单位与劳动者建立劳动关系，就应订立书面劳动合同并缴纳社保。即便劳动者拒签，也不能仅缴社保不签合同。
2.若劳动者拒签，一个月内用人单位应书面通知其终止劳动关系，无需支付经济补偿，但要支付劳动报酬。
3.超过一个月不满一年劳动者拒签，用人单位终止劳动关系需支付经济补偿。
4.若不终止劳动关系也不签合同，自用工满一个月起用人单位需向劳动者支付双倍工资。

用人单位应严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免法律风险。

法律分析：
（1）用人单位自用工开始就与劳动者建立劳动关系，按规定需订立书面劳动合同并缴纳社保，不能以缴社保替代签合同。
（2）劳动者拒签合同，用人单位应在一个月内书面通知终止劳动关系，此时不用支付经济补偿，但要付劳动报酬。
（3）超过一个月不满一年劳动者拒签，用人单位终止劳动关系要支付经济补偿。
（4）若不终止也不签合同，从用工满一个月起，用人单位需向劳动者支付双倍工资。

提醒：
用人单位应重视书面劳动合同的签订，避免因未签合同面临支付双倍工资等法律风险。不同情况的处理方式有差异，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位不能仅缴社保而不签合同，自用工之日起就应与劳动者建立劳动关系，订立书面劳动合同并缴纳社保。
（二）若劳动者拒签，用人单位要在一个月内书面通知其终止劳动关系，不用支付经济补偿，但要付劳动报酬。
（三）超过一个月不满一年劳动者拒签，用人单位终止劳动关系需支付经济补偿。
（四）不终止也不签合同，自用工满一个月起要向劳动者支付双倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

1.用人单位用工即与劳动者建立劳动关系，需签书面合同并缴社保，不能用缴社保代替签合同。
2.劳动者拒签，单位应一个月内书面通知终止劳动关系，不用付经济补偿，但要付劳动报酬。
3.超过一个月不满一年劳动者拒签，单位终止劳动关系需付经济补偿。
4.不终止也不签合同，自用工满一个月起支付双倍工资。

结论：
用人单位不能以缴社保代替签合同。
法律解析：
用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系，按规定需订立书面劳动合同并缴纳社保。即便劳动者拒签合同，用人单位也不能只缴社保而不签合同。若劳动者拒签，在一个月内，用人单位应书面通知其终止劳动关系，不用支付经济补偿，但要付劳动报酬；超过一个月不满一年劳动者拒签，用人单位终止劳动关系需支付经济补偿；若不终止也不签合同，自用工满一个月起要向劳动者支付双倍工资。可见，签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，不能用缴纳社保来替代。如果在劳动用工方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。