肝硬化,早期,住院就做了个增强CT就做了介入,又发生感染,最后切了一部份脾,鉴定为9级残
这种情况可以考虑从医疗损害责任角度来分析。首先需要明确医院在治疗过程中是否存在过错,比如在增强CT、介入治疗以及后续感染处理等环节是否符合医疗规范。如果医院存在过错且与你的损害后果有因果关系,那么医院应当承担相应的赔偿责任。你可以收集病历、检查报告等证据,申请医疗事故鉴定或司法鉴定来确定医院的责任。同时,根据鉴定结果和相关法律规定,主张医疗费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等合理赔偿。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-06-17 21:41:26 回复
您好,根据您提供的情况,涉及到医疗事故鉴定和伤残等级的问题。医疗事故鉴定是一个专业且复杂的过程,需要由专业的医疗事故鉴定委员会来进行。您提到的9级伤残,可能是根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准来确定的。如果您认为医院存在过错,可以向当地的卫生行政部门投诉,并申请医疗事故鉴定。同时,您也可以通过法律途径维护自己的权益,比如提起医疗损害赔偿诉讼。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-06-17 21:31:55 回复专业解答女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
专业解答员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
专业解答员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
专业解答在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
专业解答休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
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