全职妈妈离婚按法律规定能有什么补偿

法律分析：
（1）全职妈妈在家庭生活中承担了抚育子女、照料老人、协助对方工作等大量义务，依据法律规定，离婚时有权向另一方请求补偿。补偿办法先由双方协议，协议不成则由法院判决。
（2）若对方存在重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待或遗弃家庭成员等重大过错，全职妈妈作为无过错方，可请求损害赔偿。
（3）在财产分割方面，法院会按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则进行判决，通常会适当倾向于全职妈妈。

提醒：
全职妈妈离婚请求补偿和赔偿需有相应证据支撑，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）全职妈妈在离婚时，若因抚育子女、照料老人、协助对方工作负担较多义务，可先和对方协商补偿办法，若协商不成，可向法院起诉，由法院判决补偿。
（二）若对方存在重婚、与他人同居等重大过错，全职妈妈作为无过错方，可收集相关证据，向对方请求损害赔偿。
（三）在财产分割阶段，全职妈妈可向法院说明自身情况，要求法院按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则进行判决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十八条规定，夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。

1.全职妈妈离婚，若因抚育子女、照料老人等负担多义务，有权向对方请求补偿，补偿办法先由双方协议，协议不成法院判决。
2.若对方有重婚、家暴等重大过错，全职妈妈作为无过错方，可请求损害赔偿。
3.财产分割时，法院会按照顾子女、女方和无过错方权益原则，适当倾向全职妈妈。

结论：
全职妈妈离婚时，若负担较多家庭义务可获补偿，对方有重大过错还能请求损害赔偿，财产分割也会适当倾斜。
法律解析：
《民法典》规定，夫妻中负担较多抚育子女、照料老人、协助对方工作等义务的一方，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方需给予补偿，补偿办法先由双方协议，协议不成由法院判决。同时，若对方存在重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待或遗弃家庭成员等重大过错，全职妈妈作为无过错方，可请求损害赔偿。并且在财产分割时，法院会按照顾子女、女方和无过错方权益的原则，适当倾向于全职妈妈。这一系列规定保障了全职妈妈在婚姻中的付出能得到相应回报。如果您在离婚相关法律问题上有疑惑，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

全职妈妈离婚时在法律上有多种权益保障。若在婚姻中因抚育子女、照料老人、协助对方工作等负担较多义务，离婚时可向对方请求补偿，对方应给予补偿，补偿办法先由双方协议，协议不成由法院判决。若对方存在重婚、与他人同居等重大过错，全职妈妈作为无过错方还能请求损害赔偿。财产分割时，法院会照顾子女、女方和无过错方权益，适当倾向全职妈妈。

解决措施和建议如下：
1.全职妈妈应留存好自己为家庭付出较多的相关证据，如照顾老人的花费记录、抚育子女的相关资料等，以便请求补偿时有据可依。
2.若对方存在重大过错，要及时收集证据，如报警记录、医院诊断证明等，用于请求损害赔偿。
3.与对方协议补偿办法时，保持理性和冷静，争取合理权益，若协议不成，及时向法院起诉。