你好,我想请问一下关于土地合同的问题,土地转包合同上没有标注日期,合同上写着如国家土地不调整或者不从分,土地都归乙方耕种,这种情况我得什么时候能把土地要回来
根据您描述的情况,土地转包合同中未标注日期可能存在一定的法律风险。通常情况下,土地承包经营权的流转应当遵循《农村土地承包法》的规定。如果合同中没有明确约定流转期限,您作为原承包方,理论上有权要求收回土地,但实际操作中需要考虑合同的具体条款和双方的协商结果。如果合同中没有明确流转期限,您可能需要与乙方协商确定一个合理的期限,或者依据法律规定和当地政策来确定。如果协商不成,您可以考虑通过法律途径解决,比如向农村土地承包仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。建议您咨询专业律师,以便获得更具体的法律指导和帮助。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-06-13 13:04:29 回复专业解答公司处理劳务外包人员退场,首先要依据外包合同约定,明确双方权利义务,按合同条款执行退场流程。同时,要与外包公司做好沟通协调,处理好人员工作交接、工资结算等事宜,确保退场过程合法合规、平稳有序。
专业解答因公司降薪辞职,公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》,用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等,劳动者可解除合同并获补偿,降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算,每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据,协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。
专业解答劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在,要有劳务合同、工资支付记录、工作证等;证明损害事实,包括医院诊断证明、病历、检查报告;证明损害与劳务活动关联,需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等,这些证据能助力索赔。
专业解答劳动法规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于法定标准的,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
专业解答用人单位降薪致员工被迫离职,员工可通过合法途径维权。员工应收集降薪通知、工资流水等证据,先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,也可申请劳动仲裁,对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼,以维护自身权益。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多合同事务资讯