公司员工所打借条何时才能够收回

1.公司员工借条收回分不同情况。用于公司事务借款，员工完成事务凭有效费用凭证报销冲抵借款后，公司应归还借条，像出差预借差旅费，归来报销冲抵后就能收回。
2.个人性质借款，员工足额偿还借款时可收回借条。另外，双方协商一致提前收回，或因不可抗力等使债权债务消灭，员工也有权收回。
3.收回借条后，要保证借条内容完整、未被篡改，防止后续法律纠纷。建议公司建立规范的借条管理制度，明确借条归还流程和条件。员工自身要留意借条收回情况，及时跟进，若遇问题与公司友好协商解决。

法律分析：
（1）员工借款用于公司事务，完成事务并以合法有效的费用凭证报销冲抵借款后，公司归还借条。如出差预借差旅费，归来报销冲抵后可收回借条。
（2）借款属个人性质，员工足额偿还借款时，可收回借条。
（3）双方协商一致提前收回借条，或因不可抗力等情况导致债权债务消灭，员工也有权收回借条。
（4）收回借条后，需保证借条内容完整、未被篡改，防止后续法律纠纷。

提醒：员工收回借条时要仔细检查，若遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）员工借款用于公司事务，在完成事务并凭合法有效费用凭证报销冲抵借款后，可收回借条，如出差预借差旅费，归来报销冲抵后收回。
（二）借款属个人性质，员工足额偿还借款时能收回借条。
（三）双方协商一致提前收回借条，员工可收回。
（四）发生不可抗力等情况致债权债务消灭，员工有权收回借条。
收回借条后，需保证借条内容完整、未被篡改。

法律依据：
《民法典》第五百五十七条规定，有下列情形之一的，债权债务终止：
（一）债务已经履行；
（二）债务相互抵销；
（三）债务人依法将标的物提存；
（四）债权人免除债务；
（五）债权债务同归于一人；
（六）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。合同解除的，该合同的权利义务关系终止。

1.员工借款用于公司事务，完成事务并用合法费用凭证报销冲抵借款后，公司归还借条。如出差预借差旅费，回来报销冲抵后可收回。
2.个人借款足额偿还时，借条应收回。
3.双方协商一致提前收回，或因不可抗力等致债权债务消灭，员工可收回借条。
4.收回借条要保证内容完整、未篡改，防法律纠纷。

结论：
公司员工所打借条收回分情况，因公事借款报销冲抵借款后可收回，个人借款足额偿还后可收回，双方协商提前收回或因不可抗力等致债权债务消灭也可收回，收回要确保借条完整未篡改。

法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》相关规定，债权债务关系在履行完相关义务后消灭。当员工因公司事务借款，完成事务并报销冲抵借款，这种行为意味着借款事项有了明确的处理结果，公司归还借条是合理的。而对于个人借款，员工足额偿还借款，就履行了债务，借条自然应收回。双方协商一致提前收回借条，基于意思自治原则，这是合法有效的。发生不可抗力等情况导致债权债务消灭，员工收回借条也是合理的。员工收回借条后，要保证借条完整未篡改，是为了防止公司在将来以借条为依据再次主张债权，引发不必要的法律纠纷。如果在借条收回过程中遇到问题，或者对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士进行咨询。