六千月薪，每月该给多少抚养费合适

（一）确定抚养费数额时，先综合考虑子女实际需要、父母双方负担能力和当地实际生活水平。
（二）有固定收入的，按其月总收入的百分之二十至三十比例给付抚养费；若负担两个以上子女抚养费，比例可适当提高，但一般不超月总收入百分之五十。
（三）若子女有重大疾病等特殊需求，抚养费可适当增加；若一方收入明显下降，可适当降低。
（四）双方先自行协商抚养费数额，协商不成可向法院起诉，由法院根据具体情况判决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）第四十九条规定，抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可以适当提高或者降低上述比例。

1.子女抚养费数额要综合子女实际需求、父母负担能力和当地生活水平确定。
2.有固定收入者，抚养费通常按其月总收入的20%-30%给。比如月薪六千，每月抚养费约1200-1800元。若养两个以上孩子，比例可提，但一般不超月收入50%，即3000元。
3.比例并非固定。孩子有重大疾病等特殊需求可增加，一方收入大降可降低。
4.双方先协商，协商不成由法院判决。

结论：
子女抚养费数额结合子女实际需要、父母双方负担能力和当地实际生活水平确定，有固定收入的一般按比例给付，但比例并非绝对，双方可先协商，协商不成由法院判决。
法律解析：
根据法律规定，子女抚养费数额的确定要综合多方面因素。有固定收入的，通常按其月总收入的百分之二十至三十比例给付，像六千月薪，每月抚养费大概在一千二百到一千八百；若负担两个以上子女，比例可适当提高但不超月总收入百分之五十，即三千。不过实际情况中，比例并非一成不变，若子女有重大疾病等特殊需求，抚养费可适当增加；若一方收入明显下降，也可适当降低。双方可先就抚养费数额进行协商，若协商不成，可通过诉讼由法院依据具体情况判决。如果在子女抚养费问题上遇到困扰，建议向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和解决方案。

子女抚养费数额确定需综合考虑子女实际需要、父母双方负担能力和当地实际生活水平。有固定收入时，通常按其月总收入的百分之二十至三十给付，如六千月薪，每月抚养费约一千二百到一千八百；负担两个以上子女抚养费，比例可适当提高但不超月总收入百分之五十，即三千。

但该比例并非绝对。若子女有重大疾病等特殊需求，抚养费可适当增加；若一方收入明显下降，也可适当降低。

解决措施和建议如下：
1.双方先就抚养费数额进行协商，达成一致意见。
2.若协商不成，可诉至法院，由法院依据具体情况作出判决。

法律分析：
（1）子女抚养费数额确定需综合多方面因素，包括子女实际需要、父母双方负担能力以及当地实际生活水平。这确保抚养费能满足子女生活、教育等合理需求。
（2）对于有固定收入者，抚养费一般按其月总收入的百分之二十至三十比例给付。如月薪六千，每月抚养费约一千二百到一千八百；若负担两个以上子女抚养费，比例可适当提高，但通常不超月总收入的百分之五十，也就是三千。
（3）抚养费比例并非一成不变。当子女有重大疾病等特殊需求时，抚养费可适当增加；若一方收入明显下降，抚养费也可适当降低。双方可先协商抚养费数额，协商无果可向法院起诉，法院会依具体情况作出公正判决。

提醒：抚养费确定较复杂，不同情况解决方式有别，若有疑问建议咨询专业人士分析。