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1.工伤致脚小拇指粉碎骨折赔偿金额受多种因素影响，需经工伤认定和劳动能力鉴定确定伤残等级来核算。一般此类情况可能评定为十级伤残，但以实际鉴定结果为准。
2.赔偿项目涉及医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。医疗费按实际支出赔偿；停工留薪期内工资待遇不变；若评十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资，合同期满终止或本人提出解除，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
3.由于各地标准和个人工资有别，难以给出确切数额。建议受伤职工尽快申请工伤认定及劳动能力鉴定，之后依据相关结果准确核算赔偿金额。
法律分析：
（1）工伤致脚小拇指粉碎骨折赔偿金额受多种因素影响，申请工伤认定和劳动能力鉴定是关键步骤。前者是确定工伤性质的法定程序，后者能明确伤残等级，为赔偿提供依据。
（2）此类情况通常可能评为十级伤残，但具体结果需以专业鉴定为准。不同伤残等级对应不同赔偿标准。
（3）赔偿项目涵盖多方面。医疗费实报实销，保障治疗费用。停工留薪期工资待遇不变，维持伤者正常生活。十级伤残有7个月本人工资的一次性伤残补助金。合同期满终止或本人解除合同，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准因地区而异。
提醒：
因各地赔偿标准和个人工资差异大，建议先完成鉴定再核算赔偿。若对赔偿有疑问，可咨询进一步分析。
（一）申请工伤认定。这是获得赔偿的首要步骤，需按照规定的流程和要求准备材料进行申请。
（二）进行劳动能力鉴定。以此确定伤残等级，一般脚小拇指粉碎骨折可能评为十级伤残，但以实际鉴定结果为准。
（三）明确赔偿项目。包括按实际费用赔偿的医疗费；停工留薪期内保持原工资福利待遇；若为十级伤残，有7个月本人工资的一次性伤残补助金；劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除时，有工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
（四）先完成鉴定再核算赔偿。由于各地赔偿标准和个人工资不同，所以要先确定鉴定结果，才能准确核算赔偿金额。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
1.工伤致脚小拇指粉碎骨折，赔偿金额受多种因素影响。需先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定定伤残等级，此情况一般可能是十级，但以实际鉴定为准。
2.赔偿项目有：医疗费实报实销；停工留薪期工资福利不变；十级伤残有7个月本人工资的一次性伤残补助金。
3.合同期满或主动解除合同，有一次性工伤医疗和伤残就业补助金，标准由省级政府定。因各地和个人工资不同，先鉴定再核算赔偿。
结论：
工伤致脚小拇指粉碎骨折赔偿金额需多因素确定，要先申请工伤认定和劳动能力鉴定，具体数额需根据鉴定结果、各地标准和个人工资核算。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤赔偿需先进行工伤认定和劳动能力鉴定。脚小拇指粉碎骨折一般可能评为十级伤残，但以实际鉴定结果为准。赔偿项目众多，医疗费按实际费用赔偿，停工留薪期工资待遇不变。若评上十级伤残，有7个月本人工资的一次性伤残补助金。合同期满终止或职工提出解除，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。由于各地标准和个人工资存在差异，所以无法给出确切赔偿数额。建议先完成相关鉴定，再准确核算赔偿。若对工伤赔偿还有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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